人才测评在企业中的应用.pdf

人才测评在企业中的应用 人才测评在企业中的应用 朱 伦 北森测评项目经理、职业规划总监 中科院心理所研究生 99年开始从事人才测评、职业生涯 规划工作 人才测评企业服务、培训和研发 GCDF Instructor、MBTI认证 心理热线义工 央视“绝对挑战”招聘专家 开场介绍 1 测评对企业的价值 2 测评的科学原理 3 测评在企业中的应用 1 常用的人才测评 2 测评的革命性产品 测评理解活动—“神奇”的趣味测验 “你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要求严格，有 点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能，尚未就你的长处充分发 挥。你自觉人格有些缺陷，但是大体而言你都有办法弥补。 外表上，你看来相当有自制力，但内心却常常无安全感并担 心自己的表现。你有时很外向、开放; 有时却相当内向、保 守；许多时候，你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确 的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满……”。 著名的弗拉实验 （关于星座的解释） 著名的弗拉实验 （关于星座的解释） 测评理解活动—选择最像你的动物 善于掌控的狮子 机智多变的狐狸 激情友善的海豚 智慧敏锐的老鹰 海豚 狐狸 鹰 人才测评的历史与发展—西方VS 中国 西方 产生——早期心理测验 发展——军事方面广泛应用、管理科学促进 成熟——心理学的发展、统计学的发展 当代——心理测验、面试、评价中心、其他测评方法 中国 引进阶段——20世纪初至建国前 停滞阶段——新中国建国后至20世纪70年代末 复苏阶段——20世纪70年代末至20世纪90年代初 繁荣阶段——20世纪90年代初至今 什么是人才测评 测评 = 测量 + 评价 理论基础——现代心理科学、管理科学等 方法——心理测验、评价中心技术等 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其 它评价方法难以获得的信息 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个 人发展提供有价值的参考信息 人才测评是一项专业化的活动 人才测评的起源和发展－西方 个体差异———心理测验 陆军甲种测验与陆军乙种测验 一战之后，心理测验在职业咨询和工业中广泛应用 二战中情报人员的选拔——评价中心技术 管理人员的评价与开发——ATT 公务员的选拔 人才测评的起源和发展－中国 我国古代的人才测评方法 近年来的发展 企业中的发展 政府中的发展 人才测评的实际应用 人才测评的实际应用 72 68 68 68 60 60 52 50 50 42 42 26 主动性 自信心 压力承受 客观性 计划性 人际亲和 采用测评技术所录取的管理人员 未采用测评 人才测评在企业中的应用 人才招聘 岗位安置