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新员工入职手册 新员工姓名： 新员工岗位： 所属部门： 入职日期： 引导人姓名： 引导人岗位： 引导人电话： 西安*** 品牌文化传播有限公司 欢迎你加入到 *** 大家庭！ 欢迎你加入 *** ，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你在 *** 的工作之旅愉快！ *** 过去的每一点成就，都有赖于 *** 职员的努力。 *** 明天的每一个进步，从今天开始， 都与你努力的密切相关。 也许你刚刚走进 *** ，一切都很陌生，没有头绪，没关系，这本手册将成为你的好伙伴， 你在里面会找到很多你想知道的关于入职、关于 *** 的信息。这本手册，将向你介绍与入职有 关的工作内容，介绍 *** 内部最基本的规章制度，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 现在，请随我们一起，走进 *** —— 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的入职引导人、你的上司联系。我 们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 综合部 总经理致辞 作为公司的一员，衷心欢迎你加入我们这个大家庭，为共同实现我们的人生梦想而携手 奋进。 *** 拥有一支年轻而富有激情的团队，充满了追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。公 司未来广阔的发展空间，将为职员提供可持续发展的机会和空间。只要你付出思考和努力， 虚心学习，不断进取，不断追求创新与卓越，最终必会在公司创造的公平单键的环境中获得 公正评价。 工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外， 我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 期待着你在这种和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司共同成长！ 祝愿你充分享受工作的快乐、健康幸福。 *** 公司 总经理 入职转正手续办理程序进度表 序号 程序内容 责任人 时间 办公位安排 部门负责人 1 电脑安排 部门负责人 入职当天 入职引导人安排 部门负责人 办理考勤指纹 人力资源专员 2 办公用品领用 部门负责人 入职当天 《新员工手册》发放及讲解 人力资源专员 安排工作 部门负责人 入职引导人面谈 入职引导人 3 发放相应工作文件 部门负责人 入职当天 引见各部门同事 入职引导人 办公区域分布引领 入职引导人 4 参加新员工培训 培训师 入职后 3 个月内 5 转正前谈话 人力资源负责人 转正前 1 周 6 转正手续办理 人力资源专员 转正前 3 天 新员工须知 工作时间 1. 一周 5 天工作制，周一至周五上班，周六、日休息； 2. 每天 8 小时工作制，上午： 08：30 —12：00，下午：13：00—17：30。 考勤规定 1. 公司实行指纹打卡制度。 2. 员工上班第一天由综合部办理指纹录入。 3. 员工上、下班均要求打卡。 4. 迟到或早退 10 分钟（含）以下者，每次扣除薪金 20 元；10 分钟以上、 1 小时（含）以 下者，每次扣除薪金 50 元；1 小时以上属于旷工，每次扣除日均薪金 3 倍。 5. 员工上班时间外出，须报告部门负责人，并填写《员工外勤登记表》 ，经部门负责人签字 同意后方可外出。 工薪情况 1. 工薪发放：采取下月发薪制，即下月发上月工资。公司按职员的实际工作天数支付薪金， 付薪日为每月 15 日，支付上月 1 至 31 日的薪金。若付薪日遇节假日或休假日，则顺延 至上班的第 1 个工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入职员个人名义开立的华夏银 行账户内。 2. 公司为职员购买社会保险， 个人应承担的部分从每月薪金中扣除， 个人所得应缴纳所得税， 由公司代扣代缴。 试用转正 1. 试用期为 3 个月。试用期薪金为本岗位薪金的 80% 。 2. 试用期严格按照制度规定进行指导考核，员工和公司双向选择。 3. 试用合格并完成入职培训的全部内容，综合部同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执 行转正审批流程。 4. 如果在试用期内缺勤 3 个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 办公礼仪 1. 进入办公区域，适当的将你的手机铃声调低，培训 / 会议中则请取消铃声。 2. 不在办公区域大声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈区内或其它公司指定区域进行，让 客人在没有任何我们的员工陪同下在办公区内走动是不合适的。 3. 代接同事办公位电话，请帮同事做好必要记录并及时转达。 员工中心 综合部是企业与员工之间的桥梁，让员工和企业在和谐中共同学习长成，如果你在 *** 工 作的过程中有任何的意见或者建议，欢迎你与综合部取得联系，我们由衷的感谢你为 *** 的不 断卓越倾力付出。 联系人： 联系电话：