大型商场管理制度--人事行政部.pdfVIP

宿迁国泰百货股份有限公司管理手册 人力资源部 人事行政部工作职责 人事行政部工作职责 人人事事行行政政部部工工作作职职责责 一、人事行政部工作内容： 根据公司整体发展战略及经营目标，制订相应的人事行政计划，控制人 力成本，提高公司经营效益，并全面负责日常行政管理工作，为商场正常运 营提供必要的后勤支持。 人事行政部工作主要岗位职能 人事行政部工作主要岗位职能 二、人人事事行行政政部部工工作作主主要要岗岗位位职职能能： 1、在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根据商场 的计划和要求，研究制定行政部工作计划，并组织实施。完成总经理下达的 各项工作指令； 2、在经营管理过程中，对公司直属领导负责，严格按照公司人资政策，主持本 部日常工作，协调与内、外相关部门的关系； 3、组织制订各项人事制度并监督实施； 4、组织建立在职员工档案，办理各种保险等； 5、负责公司员工考勤管理、薪资计算、各项福利等工作； 6、组织实施员工招聘、录用、辞退、在职管理等工作； 7、组织实施各级员工的培训工作； 8、组织实施主管级以上员工绩效评估工作； 9、负责劳动纪律检查、实施奖惩措施等工作； 宿迁国泰百货股份有限公司管理手册 人力资源部 10、 做好工作任务的布置与检查，并对公司的方针、政策在各部门的贯彻实施 进行督导与考核。负责管理商场固定资产、办公用品、印刷品、废旧包装品的 管理； 11、 负责公司内部文件草拟、打印、复印、发送、督办等方面工作的管理； 12、 负责公司外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作的管理； 13、 负责做好公司会议的会务管理。包括场地准备、通知、签到、会议记录、 会议纪要及会后的跟进工作； 14、 组织安排好本部办公室人员工作，做好商场员工餐厅、更衣室、前台接 待等部门的正常运转。教育本部员工全心全意为经营服务，为全场员工服务； 15、认真贯彻执行商场各项规章制度，奖罚分明，认真解决员工的实际困难，充 分调动一切积极因素，做好各项服务工作； 16、正确处理内外关系，热情接待关系单位，积极协调各部门做好商场各项工作； 17、负责公司各项管理制度的制定和统一管理，指导各职能部门将各项规章制度 纳入到标准化、规范化的管理轨道； 18、完成上级领导交付的其他工作。 三、人事行政部各岗位职能说明 三、人事行政部各岗位职能说明 三三、、人人事事行行政政部部各各岗岗位位职职能能说说明明 （一）人事行政部经理工作职责 1、负责商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理； 2、检查出勤状况，合理配备人力，控制人事成本； 3、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作； 宿迁国泰百货股份有限公司管理手册 人力资源部 4、根据审核的预算和各部门的申请，及时采购各种用品； 5、负责店内用品的管理、发放工作； 6、负责店内固定设施的管理和维修，保证公司财产安全； 7、为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境； 8、负责员工的工作餐及其他福利工作，做好后勤保障工作； 9、传达公司政策及总经理的各项指示，落实执行情况； 10、与政府有关职能部门联系，保证商场良好的外部环境； 11、依据公司规范，合理安排员工的其他福利。 （二）人事行政部薪酬专员工作职责 （二）人事行政部薪酬专员工作职责 （（二二））人人事事行行政政部部薪薪酬酬专专员员工工作作职职责责 1、在日常工作过程中，对人资经理负责，严格执行公司各项薪酬福利制度； 2、负责各级员工考勤管理、薪资计算； 3、负责办理员工的各项保险； 4、负责公司劳动用工的申报、年检等工作； 5、负责各级员工的劳动合同的签订工作； 6、负责做好同行业薪酬调查工作； 7、根据公司整体发展战略及经营目标，结合本部门年度工作任务，制订相应的 公司薪酬福利类工作计划。 （三）人事行政部培训专员工作职责 （三