2019年劳动合同法律制度2.ppt

第四章劳动合同 特征及其法律意义 当事人－－不平等性（强弱明显） 内容－－不完全性（对当事人相互权利义务的约定不完全） 功能－－关系性（以确立劳动关系为主） 形式－－附合性（合同条款一般由用人单位提出，劳动者附和同意） 利益－－外部性（涉及当事人以外的利益，尤其是社会公益） 意思自由－－有限性（公共干预） 劳动合同与劳务合同的区别 3.劳务合同中，由劳务提供方组织劳动并承担风险；劳动合同中，由用人单位组织劳动并承担风险。 4.劳务合同中，报酬支付按约定的方式一次或多次支付；劳动合同中，劳动报酬必须按法定方式（法定货币）定时定点支付。 2、劳动合同与企业承包合同 四、劳动合同的分类 l、定期劳动合同： 指明确规定了合同有效期限的劳动合同。 （3）视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同（T15） 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 订立方式：协商 第二节劳动合同的形式和内容 一、劳动合同的形式 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。 我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式订立 二、劳动合同的内容 （一）法定必备条款 欠缺法定必备条款可否导致劳动合同无效？ 第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）约定可备条款 1、试用期条款 试用期与劳动合同期限的关系：（第19条） 试用期必须与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期。 试用期与劳动合同期限必须同时开始。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期长度与劳动合同期限对应。 试用期的适用条件（第19、70条） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限不足3个月的，或者非全日制用工，不得约定试用期。 试用期最长限度（第19条） 试用期最长限度（第19条） 劳动合同期限 3个月以上不满1年 1年以上3年以下三年以上或不定期 最长试用期 1个月 2个月 6个月 2、服务期条款 出资培训服务期的理论依据 两种手段 产权手段。赋予用人单位对劳动力的一定期限,用人单位与劳动者约定服务期。 公共政策手段。对用人单位出资培训给予财政、税收、金融等政策优惠。 手段组合。由于产权手段具有限制劳动者自由流动的缺陷，与作为劳动力所有权重要内容的自由择业权相冲突；尤其是对技术型劳动者自由流动的限制，以降低劳动力资源配置效率为代价，不利于营造建设创新型国家所需要的人才自由流动的环境。为鼓励用人单位出资培训，应当两种手段并用，即对产权手段的运用给予适当限制，并运用公共政策手段予以配合。 两种服务期的共性 被用人单位用来吸引和稳住特殊人才，但与劳动者的自由择业权冲突而成为劳动力自由流动的障碍。 出资培训和特殊物质待遇分别属于不同的人才竞争类型。 政策选择：鼓励开发型人才竞争，适当限制争夺型人才竞争。 3、竞业限制条款 竞业限制的含义和性质（第24条第2款） 在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。 竞业限制是保密措施和约定义务。 竞业限制义务主体的范围（第24条第1款） 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 竞业限制是项约定的限制（第24条） 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制期限不得超过2年。 竞业限制的经济补偿（第23条） 可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者的违约责任（第23、90条） 劳动者违反竞业限制约定的，▲应当按照约定向用人单位支付违约金； ▲对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 （三）禁止性条款 生死条款 第二职业条款 保证金条款 违约金条款和赔偿金条款 限制工资权条款 歧视条款 第三节劳动合同的订立和续订 3、缔约告知义务 告知义务的内容（第8条） 用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 违反告知义务的法律后果： 以欺诈手段使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同，无效或者部分无