2019年劳动合同订立.pptVIP

不属于工资的劳动收入 第十一条　下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金? （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用 （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 （四）劳动保护的各项支出 （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬 （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费? （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用? （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等? （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 （十四）计划生育独生子女补贴 劳动报酬支付的国家规定 最低工资标准 《劳动法》第48条 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 最低工资 指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。 工资以货币形式发放 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 特殊情况下劳动者也应取得工资支付 劳动者依法参加社会活动期间的工资支付 非因劳动者原因停工期间的工资支付 劳动者休假期间的工资支付 劳动者在法定休假日的工资支付 劳动者在享受探亲假、婚丧假及产假期间的工资支付 劳动合同生效 生效要件 合同合法 协商一致 签字或者盖章 生效时间 约定生效时间 未约定生效时间 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） 第5条：劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。 当事人签字或者盖章时间不一致的 以最后一方签字或者盖章的时间为准。 一方当事人没有写签字时间 另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 支付令制度 支付令制度 根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 程序 劳动者申请：写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据。 人民法院受理：人民法院应当在五日内通知其是否受理。 受理：经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。 驳回：人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回。 用人单位 清偿：应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 异议：向人民法院提出书面异议。人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效。劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。 合法安排加班 法条 [劳法31]：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 解读 不得强迫劳动者加班 工作时间：8小时工作制 休息休假制度：法定假日、年休假、特定假期 对加班进行限制性规定 事由限制：工作需要 程序限制：工会同意、工人同意 时间限制：1-3小时/天；36小时/月 人员限制：未成年工、怀孕女工、哺乳期女工 加班安排 不得变相强迫劳动者加班 用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务。 支付加班费 支付条件 单位安排加班 支付标准 标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 合法管理指挥 法条 [劳法32] 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 解读 劳动者拒绝权 劳动者紧急处置权 劳动者监督权 用人单位合并或分立时的合同履行 法条 [劳法34]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 解读 合并 新设合并：用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务 吸收合并：用人单位被撤销后，其权利和义务一并转给