高级人力资源管理：知识经济对人力资源管理的挑战.pdf

Human Resource Management 第二章 知识经济对人力资源管理的挑战 Human Resource Management 本章重点 • 知识经济的特点及其对人力资源管理的挑战 • 三叶草组织各子系统的特征 • 虚拟企业与传统企业的区别 • 人力资源管理角色的再定位 Human Resource Management 第一节 知识经济时代的组织与员工 一、知识经济的概念及其特征 二、知识经济时代企业的组织模式 三．知识经济时代企业管理特殊模式 Human Resource Management 一、知识经济的概念及其特征 知识和信息的 基 主 创 新 知识和信息的 创 新 生产、分配、使用 础 导 生产、分配、使用 知识 经济 高科技产业和 特 支 人力资本的高 高科技产业和 人力资本的高 智力产业 征 柱 价值运转 智力产业 价值运转 Human Resource Management 知识经济的特征 信息和通讯技术的地位更突出 信息和通讯技术的地位更突出 人力资本结构发生巨大变化 人力资本结构发生巨大变化 特征 特征 经济全球化将组织置于更加 经济全球化将组织置于更加 复杂多变的环境中 复杂多变的环境中 管理文化的多元化 管理文化的多元化 Human Resource Management 知识经济时代， 企业需要什么样 的组织模式？ Human Resource Management 二、知识经济的概念及其特征 √组织结构趋向扁平化，传统的纵向管理被横向管 √组织结构趋向扁平化，传统的纵向管理被横向管 理所取代 理所取代 网 网 络 络 √纵向的信息传递方式 横向联系 员 组 √纵向的信息传递方式