基于超循环理论的激励机制研究-企业管理专业论文.docxVIP

Classified Index：F240 U.D.C：331.15 Dissertation for the Master Degree of Management RESEARCH ON THE MOTIVATION MECHANISM BASED ON THE HYPERCYCLE THEORY Candidate： Zhang Ping Supervisor： Associate Prof. Jiang Yuanzi Academic Degree Applied for: Master of Management Specialty: Business Management Affiliation： School of Economics and Management Date of Defence： June, 2008 Degree- Conferring- Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 - - I - 摘 要 人力资源是企业最重要的资源，如何高效地利用这种资源，充分发挥员工 的作用，关键就在于如何建立起科学有效的激励机制。本文从超循环理论出发， 提出了激励机制的一种超循环过程模式，旨在为我国企业推广激励管理提供一 定的参考。 本文基于文献分析，概述了超循环理论的三个循环过程反应循环、催化循 环和超循环，并总结了超循环理论的进化原理；介绍了内容型激励理论、过程 型激励理论、综合激励理论，并对这些理论进行了分析，阐述了这些理论在现 代管理中的重大作用及其不足之处，提出了现代激励机制需要考虑的相关要素。 在理论回顾的基础上，本篇论文着重进行了超循环激励机制的研究。其中 超循环理论是本文的主要理论基础，超循环广泛地存在于人们的生活之中，指 导着人们的工作、学习等社会活动。本文创造性的将超循环理论应用到激励管 理的研究中去，建立了激励机制超循环模型，并对模型中的子模型进行了分析。 希望通过本文的写作，揭开超循环理论与激励管理理论相结合的序幕。 依据超循环理论而建立的激励机制超循环过程模型，希望能有助于克服传 统激励管理理论的缺陷，实现企业和生态系统的可持续发展。该模型中绩效占 据核心地位、沟通具有支撑作用，模型具有控制和反馈、竞争和协同等特点， 对于现代企业的激励管理具有指导性意义。最后，本文通过对万科集团人力资 源管理过程的分析，有力地证明了激励机制超循环过程模型的系统性、动态性、 开放性、实践可行性和有效性。 希望本文的研究内容，能为激励管理理论的发展起到一个推进作用。 关键词 超循环理论；激励；激励机制；绩效 - - II - Abstract Human resources are the most important resource for enterprises. How to use of such resources efficiently, make employees play important role fully. The key lies in how to establish a scientific and effective motivation mechanism. This dissertation, adopting hypercycle point, brings forth one of hypercycle model of motivation mechanism, which can offer some references for national enterprises to practice motivation management in future. Based on the review of related literature, overviews the hpercycle theory of the three recycling process, and summed up the hpercycle theory of evolution theory. Introduced Contents motivation theory, Process motivation theory, Comprehensive motivation theory. And analysis of these theories, Expounded the important role and inadequacy of these theory in modern management. And it puts up the rel