2018年劳动合同法概述.ppt

第五章 劳动合同法 ;一、《劳动合同法》的立法背景 （一）全国人大常委会的调查报告 （2005年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍”的报告。） 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成。;3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差。 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重。 5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低。 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害。;（二）《劳动合同法》的立法过程 1、劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 2、国务院法制办修改完善 （2005年1月至11月） 3、全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。;二、 《劳动合同法》对现行制度的突破 ;4、具体规范试用期 5、明确不订立书面合同的法律责任 超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立无固定期限劳动合同。 （二）加大了对劳动者的保护力度 1、加大对劳