2019年项目人力资源管理教材1.pptVIP

二、人力资源管理理论和实践的发展 ———古典的组织管理理论 人力资源管理是随着人类社会的进步、经济的发展而逐渐发展和完善起来的。人力资源管理形成于20世纪初中期，迄今为止只有几十年的历史。 19世纪末到20世纪初，管理理论刚刚形成，这一时期存在着三大管理理论，相对后期的管理理论，我们称之为古典的组织管理理论： 泰罗的人事管理理论（6点） 法约尔的人事管理理论（10点） 韦伯的人事管理理论（4点） 人力资源管理理论和实践的发展 ———古典的组织管理理论 泰罗的人事管理理论（6点） （1）科学地确定劳动定额 （2）挑选与岗位技能要求相符的工人 （3）实行刺激性的差别记件工资制 （4）科学地培训工人 （5）倡导劳资双方合作 （6）实行专业职能管理，将脑力劳动与体力劳动分开 人力资源管理理论和实践的发展 ———古典的组织管理理论 法约尔的人事管理理论（10点） （1）按岗位进行专业劳动分工 （2）权责一致 （3）纪律 （4）个人利益服从整体利益 （5）公平报酬 （6）合适的集权与分权 （7）秩序 （8）人员稳定 （9）团结与协作 （10）首创精神? 人力资源管理理论和实践的发展 ———古典的组织管理理论 韦伯的人事管理理论（4点） （1）劳动分工 工作应分解为简单的、例行的和明确定义的任务。 （2）法定职权 每一个职位都有明确规定的职权范围。 （3）正式的