国外医院高级管理人才培养模式研究.PDFVIP

1·58 · 《 · 》2015 32 ( 128 ) 国外医学 卫生经济分册 年第 卷第四期 总第 期 国外医院高级管理人才培养模式研究 陈天琪 黄晓光 郭文瀚 吉科一 ( 210029) 南京医科大学 ， 内容摘要 医院的管理水平与效率会直接影响医院的服务质量 所以其高级管理者的管理能 。 ， 力对医院的发展至关重要 该文简述了国外医院的高级管理人才职业化培养发展历程 介绍了以 MHA ， ， 为代表的高级医院管理人才的培养方案及课程设置等 并总结其成功经验与方法 归纳出一 ， ， 些特点与启示 为我国医院管理职业化进程提供参考依据与理论基础 希望对于推动我国医疗卫 生行业发展能够起到重要作用。 关键词 医院高级管理人才 MHA 人才培养 doi :10． 3969 /j． issn． 1001-1137． 2015． 04． 004 文章编号:1001-1137 (2015)04-0158-04 ， 、 、 、 在发达国家 对医疗机构的高级管理者提出严 财务管理 市场营销 医疗服务 资本运营等知识的 ［3］ 。 。 ， 格的职业化要求已经成为了目前的发展趋势 对 专业管理者 一般来说 欧美医院分设管理院长 ， ， 比国外 我国医院的高级管理者则大多为医疗业务 和医疗院长 通过团队合作对医院采取职业化的管 ［4］ ， 。 与管理工作双肩挑 他们通常都是医疗业务方面的 理方式 ， ， 佼佼者 但在接手管理工作后仍活跃在临床领域 在美国，95% 以上的医院院长获得过工商管理 并且大部分在管理方面缺乏相关的理论与背景知 (Master of Business Administration ，MBA)、 硕士 医院 ［1］ ， 。 识 主要依靠经验进行管理 有学者对比国内外 管理硕士(Master of Health Administration ，MHA)或 医 ， : (Master of Public Administration ， 疗机构 提出了这