《大学生就业指导》PPT课件.ppt

你所做的一切，都是为了把你的知识、能力和态度展示给面试官，让他们发现你就是他们的最佳人选！ 二、面试前的准备 1、了解企业状况及岗位标准 2、准备好文件 3、包装自己 4、调整好心态 1、了解求职企业状况及岗位标准 企业文化：大型企业选文化 实现价值！ 企业性质： 企业规模： 经营范围：中型企业选行业 积累资本！ 组织机构： 岗位标准： 老板特性：小型企业选老板 积累经验！ 2、准备好文件 简历副本 学历证书原件 获奖证书原件 证书复印件 作品原件 图书 镜子 木梳 手纸 4、调整好心态 ! 面试心态“四忌” 自卑 自怜 自赏 自傲 第一轮面试，企业最看重你什么？ 四、求职面试“四大”技术 （一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术 （一）接听电话技术 面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意 接听电话常用语 “您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！” 打电话常用语 “喂，您好！（面带微笑）” “我是……” “请问您是XX部长吗？” “请问您现在方便接听我的电话吗？” “我想在您方便的时机拜访您，可以吗？” “请问您什么时候方便？” “请问，我在哪里方便见到您？” “对不起，打扰你了！” “非常感谢您给我这次机会，再见！” （二) 进退场技术 敲门（次数 声音 不能不请自进）。 进门 关门 站稳（微笑面向对方）。 打招呼：“（各位）考官好！我是XXX。” 递送简历：“请多指教!” 坐下之前和回答问题之后说：“谢谢！” 告别：“谢谢各位!您们辛苦了，再见！” 在门前站稳，面向主考官： “再次感谢各位，再见！” 面对考官退出，关门。 （三）自我介绍训练 抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象 举 例 我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！” 课堂练习：自我介绍技术 1分钟自我介绍 2分钟自我介绍 3分钟自我介绍 （四）回答问题技术技巧 1、听清问题 2、略作思考 3、逐一回答 4、条例清晰 常见问题回答技巧 1、“请介绍一下你自己，好吗？”（突出亮点，适合岗位） 2、“你为什么选择我们公司？”（赞美企业文化） 3、“你为什么对这份工作感兴趣？”（适合岗位标准） 4、“你有过这方面相关工作的经验吗？”（适合岗位） 5、“你的业余爱好和特长是什么？”（能力延伸） 6、“请谈谈你的优点？”（适合岗位要求） 7、“你的缺点是什么？”（与工作相关） 8、“你未来五年的职业发展目标是什么？”（稳定性） 9、“如果录用你，你将怎样开展工作？”（计划性） 10、“你对薪水的期望值是多少？”（适中） 五、面试之后 给面试官写感谢信 总结面试经验教训 为下次面试做准备 谢谢大家耐心！ * * * * 大学生职业发展与就业指导系列课程 培训课程目录 面试的种类及考察的主要内容 面试前的准备 求职“圣经” 面试求职技术 面试之后 一、面试的种类及主要考察的内容 结构化与半结构化面试（知识、能力、态度） 无领导小组讨论（领导、协调、沟通、应变能力） 角色扮演（称职度及相关能力、态度） 案例分析（分析、判断、解决问题能力） 面试游戏（反应、应变、沟通、合作能力） 文件筐（整理、分类、检索、时间管理能力） 笔试（分析、判断、综合知识 ） 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。　　言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。　　模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人