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第 一 篇
创 新 实 践
创新 是企业 家特有 的工 具 ,藉此 工 具 ,
他们把变化看做 是开创 另一个 企业 或服 务 的
机遇 。创新可 以作 为一 门学科 展示给 大众 ,
可 以供 人 学 习 ,也可 以实地运作 。企业 家应
该有 目的地 寻找创新 的来源 ,寻找 预示成 功
创新机遇 的变化和 征兆 。他们还应 该懂得 并
应用成功创新 的原理 。
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第一章 系统化 的企业家精神
“企业家”,法国经济学家萨伊 年左右
这样说过 : “将经济资源从生产力和产 出较低 的领域转移到
较高 的领域 。”但是萨伊 的定义并没有告诉我们这个 “企业
家 ”是谁 。而且 自萨伊创造 这个术语 年 以来 ,人们对
“企业家”和 “企业家精神 ”的定义一直混淆不清 。
例如 ,在美 国,企业家往往指创建 自己的、新 的小企业
的人 。事实上 ,最近盛行于美 国商业学校 的 “企业家精神 ”
方面的课程就源 自 年前 的 “如何建立 自己的小企业 ”的
课程 ,这二者在许多方面并无显著的不同。
但是并不是所有新 的小型企业都是企业家 的,或代表企
业家精神 。
夫妇俩在美 国的某郊 区开 了一家熟食店或一家墨西哥餐
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馆 ,他们 当然 冒了一 点风 险。但是 ,他们是企业家 吗?他们
所做 的不过是被重复过多次 的老一套而 已。他们把赌注投在
该地 区外食 人 口的 日渐 增 加 上 ,但 是 并没有 创 造 新 的满 意
点,也没有增加新 的消费要求 。从这一 点看 ,他们 当然不算
企业家 ,即使他们建立的是新企业 。
然而 ,麦 当劳却是企业家精神 的。确切地说 ,它没有发
明任何新东西 ,任何一家不错 的美 国餐厅很早就生产它供应
的最终产 品了。但是 ,麦 当劳通过应用管理概念和管理技巧
(研究顾客所注重的 “价值 使 “产 品”标准化 ,设计制作
程序和工具 ,对要进 行 的工作进行分析 ,并根据分析结果培
训人 员,然后制订其所要求 的标准 ,不仅大幅度提高 了资源
的产 出,而且建立 了新 的市场和新 的顾客群 。这就是企业家
精 神 。
几年前 ,美 国中西部 的一对夫妇创建 的一家欣欣 向荣 的
铸造厂 同样也 富有企业家精神 。这家铸造厂主要是对铸铁进
行热处理 , 以达到高性能规格 例如 ,大型推土机 的轴杆
(用来清理土地、凿沟安放穿越阿拉斯加 的天然气管道 )。生
产这种产 品所 需的技术广为人知 ,确实 ,这家 公司所做 的工
作一般都是别人 以前做过 的。但是 ,它 的不 同之处在于 :首
先创始人将技术信息系统化 ,这样他们就可 以将性能说 明输
入到计算机 中,并立刻打 印出所要求 的处理 ;其次 ,他们将
程序 系统化 。一般来说 ,尺寸相 同、金属成分相 同、质量相
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同、性能规格相 同的铸件订数不会超过六件 以上 。但是 ,实
际上这些铸件是 以流水线 的方式而不是分批生产 的,设备都
由计算机控制 ,加热炉可 自动调节 。
这 种 精 密 铸 件 以前 的次 品率 高达 ;但 在 这
家 新 铸 造 厂 里 ,生 产 线 下 来 的产 品优 等 率 高达
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