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开展“工会+”工作模式，打造特色工会 —基层工会一镇一品创新创优成果展 临泽镇总工会 创新是工会工作发展的动力和源泉。作为我们乡镇的基层工会干部要敢于在思路、制度、方式方法上打破旧的条条框框的束缚。尤其要把职工十分关心的问题和实际工作中需要解决的问题作为理论创新、体制创新、工作创新的重点。对当前协调劳动关系，现代企业制度下的工会如何开展工作，保持基层工会工作的活力等问题，以创新的思路，认真加以研究。找出解决的对策和方法。使基层工会干部在创新工作中有所作为。 创新“工会+管理”，为工会工作“输氧气” 构建企业民主管理社会化的格局。工会管理应坚持党的领导，积极争取党政领导的支持。动员广大职工参与，共同推动企业民主管理，同时借助党政与工会的联席会议，劳动关系协商机制的作用，推动企业民主管理深入发展。更好的为和谐企业创建动力。要不断规范职代会制度，推进企务公开制度，做到了“四个坚持”。一是坚持企业改制方案。职工权益等涉及职工切身利益的重大制度必须由职代会或者职工大会审议通过。二是坚持职工代表每年一次听取领导人述职、述廉和民主评议领导人制度。三是坚持做好职代会提案办理工作。四是坚持扎实开展职工代表学习培训工作。依法维护职工群众合法权益。推进落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推动实现劳动生产率和劳动报酬同步提高。高度关注和调查研究新形势下职工权益维护问题下，提高维权能力和水平，积极维护和保障职工合法权益。 扬州秀杰塑胶制品有限公司工会以“阳光对话”让职工积极主动参与公司的各项活动，搭建“阳光对话”民主管理平台。公司领导利用每周一、三、五早点名时间与职工沟通交流，同时，为拓宽职工述求表达渠道，公司工会开设了工会主席微信和公司领导接待日等沟通渠道，丰富了“阳光对话”的内涵。自“阳光对话”活动开展以来，相继为20多名职工调解了劳动争议，为近30名职工解除了顾虑和疑难问题，为3名职工家属化解了矛盾。不但消除了找、吵、访、闹的现象，还增强了工会的向心力。如今，干部职工上下同心，将公司打造成为和谐文明的职工之家。 工会组织创建职工建功立业平台。以创新为导向，突出围绕新兴产业和新项目，开展各类职工技术比赛和创新活动，引领广大的劳动者，建设者以激情、智慧、汗水和业绩为党旗增光辉，唱响时代强音。要深化劳动者主题教育，始终把握为实现中国梦而奋斗的时代主题。组织开展“明礼知耻崇德向善”暨扬州义工教授下车间宣讲活动。深入践行社会主义核心价值观，拓展和推进实施建功立业大竞赛、维权帮扶大推进、职工素质大提升、和谐企业大创建、节能减排大参与、安康驿站大建设等特色活动。彰显新时代劳模风采，提升秦邮工匠品牌效应，引导广大职工继承和弘扬中国人民的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神。牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题。凝聚职工磅礴力量，在新时代，新征程中展现新的作为。 创新“工会+互联网”，为工会工作“增才气” 以培养“政治性，先进性，群众性”为目标，将工会创业就业服务、困难帮扶、法律援助、教育培训、入会建会、政策咨询、职工活动等工作在网上办公，网上服务，宣传引导为一体的综合性“互联网+”工会服务平台。形成网上网下相互促进有机融合的工作新格局。打造服务职工的最后一公里，建设“互联网+”工会工作管理模式平台，为困难职工和劳模提供一站式服务。 创新“工会+服务”，为工会工作“吸人气” 着眼职工群众对美好生活的向往，不断提高职工群众获得感、事业感、安全感和满意感。开展“访民情、听民意、解民忧、聚民心”为主要内容的走访活动。通过困难户必访，衣食冷暖必问，扬州宇通服装有限公司大力推进“五个一”工作法，发挥党组织和党员领导干部引领带动作用，谋实用之策，兴务实之举，一个“结对”解民忧。宇通公司党支部结成帮扶对象，公司领导人每人结对一个贫困户，公开承诺每个季度走访一次，为结对户办实事。一本手册论民情，为公司领导人每人建立一本《民情手册》，详细记录开展走访慰问，交心谈心，帮扶解困等情况，记录情况将作为年终考核的重要依据。宇通公司还开展“有一份爱心，伸一次援手，做一件好事，解一时之难”职工志愿者服务的活动，力争为困难职工排忧解难。 创新“工会+文化”，为工会工作“树正气” 工会建设以丰富职工文化生活，培养健康向上情趣和弘扬社会新风气为宗旨。精心打造了宣传健康文明，昂扬向上的职工文化活动：广场舞、踩高跷、健身跑等形式，将形式多样，健康向上，群众喜闻乐见的文化活动送到职工中间，不断丰富职工群众的业余文化生活，提升素质。定期举办乒乓球、羽毛球健身跑等比赛，从而延伸了工会的触角，拓展了工作的领域，彰显出工会的魅力。 扬州新世界鞋业有限公司充分发挥“职工书屋”文化功能作用，不断丰富职工读书活动内涵，使“职工书屋”