高管股权激励方案.doc

合同编号:___________ 高管股权激励方案模板 (标准版) 甲 方：_________________ 乙 方：_________________ 签订日期：________________ 签订地点：________________  一、方案目的 本方案的目的是通过将公司（以下简称为公司）的部分股权（以下简称为激励股权）奖励给部分员工的方式以激励员工为公司做出更大贡献。 风险提示： 好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。 二、取得激励股权的前提和资格 风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。 1、持股者应当是公司的员工（以下简称为高管）。 2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。 3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。 4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为股东）。 三、激励股权的来源 员工可取得的激励股权主要来源于公司股东_______先生（即授予方）实际持有的公司的股权，包括： 1、授予方经工商登记注册的股权； 2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及相关协议的约定，由授予方实际持有的股权； 3、授予方已授予员工的激励股权； 4、经授予方同意由持有激励股权的股东转让给其他股东或员工的激励股权； 5、其他授予方认为可以用于股权激励的股权。 四、激励股权的取得方式 员工通过以下方式获得激励股权： 1、授予方无偿赠送或以特定价格转让； 2、授予方指定其他公司股东无偿赠送或以特定价格转让； 3、经授予方同意，股东之间相互或向非公司股东赠送或以特定价格转让； 4、其他授予方认为合适的方式。 五、取得激励股权的股东享有的权利 1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包括但不限于取得公司红利、按照持股比例参与决策等。本方案另有规定除外。 2、可以通过转让、质押等方式处置激励股权，但须经授予方同意。 3、经授予方同意，激励股权可以由其合法继承人继承。 4、服务期满后，股东即可根据法律及公司章程的规定享有激励股权的所有股东权利。 六、持有激励股权的股东应遵守的义务 1、遵守服务期约定 股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外）,从refco交易和成功风险管理中借力提升。 2、遵守竞业限制 （1）股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。 （2）股东在持股期间所享受到的股东利益（包括但不限于其依据激励股权所取得的股东红利）已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。 3、股东将持有的激励股权经授予方同意全部或部分进行转让后，仍应遵守本条服务期及竞业限制的规定。 七、违反第六条约定义务的处置 1、返还股权 股东违反服务期或者竞业限制约定的，授予方有权立即将激励股权无偿收回。股东应积极协助办理有关工商变更登记手续，将该部分股权变更至授予方或其指定的第三方名下。 2、返还已取得股利并赔偿损失 如违规行为在授予方或公司发现之前已经发生的，股东还应将其自违规行为发生之年至被发现之年已经取得的股东红利返还给授予方，并足额赔偿因此所导致的公司的损失。 风险提示： 股权激励应当做到进入有条件，退出有机制， 股权激励不是一劳永逸的福利，要避免发生躺在股权上睡觉的情形。同时，在实施过程中，公司及激励对象均可能发生异常的情形，为避免引发争议，应当在实施前进行全面及明确的约定。 八、激励股权的回购 1、发生以下情形之一的，股东或其合法继承人可提出书面请求，要求授予方对激励股权进行回购： （1）股东服务期满后或因退休、生病等法定事由离开公司的，在继续持有激励股权两年后（经授予方同意，可以不受前述两年的限制）； （2）持有可继承股权的员工死亡后，其合法继承人不愿继承激励股权的； （3）