创新人事人才工作.pdfVIP

申元管理咨询公司 二00八年十月 培训师 陆伟民陆伟民 研究员研究员 浙江申元管理咨询公司首席顾问浙江申元管理咨询公司首席顾问 中组部领导干部考评中心专家中组部领导干部考评中心专家 美国领导力研究中心认证讲师美国领导力研究中心认证讲师 Tel:Tel:（（8686））1350575041513505750415 EE--Mail:lu5141517@163.comMail:lu5141517@163.com 授课及咨询经验：华汇工程设计集团、温州建筑设计院、泉州建筑设计研究院、宁波机电设 计研究院公司、泰安建筑设计研究院、安徽机电招标中心、中国经济体制研究会、中国勘察 设计协会、浙江省人事厅、西安人才市场、福建省建设厅、福建省人事厅、上海交大ＭＢＡ 中心、上海人才中介协会、杭州人才市场、重庆市委组织部、泛亚沙龙……. 2 几个概念 人才 人事 人力资源 人力资本 要具有一定 是指机关企事业业内部工作人员 是指一定范 通常是指通 的知识或技 的录用、培养、调配和奖惩等工 围内的人口 过人力投资 能，能够进 作事宜。在人事管理中，人事即 中所具有劳 在劳动者身 行创造性劳 用人以治事。人事管理一词源出 动力的人的 上形成的， 动，为推进 社会主义物 于英语Personnelmanagement ，本 总和，是能 并能为劳动 质文质文明、政政 意是意是 ““人员管理人员管理””。日本译为人日本译为人 够推动社会够推动社会 者带来持久者带来持久 治文明、精 事管理，后被普遍采用。人事管 和经济发展 收入来源的 神文明建设 理作为一门科学，起源于美国。 的具有智力 生产能力， ，在建设中 人事管理，人力资源管理发展的 和体力劳动 是一种非物 国特色社会 第一阶段（有时也作为广义的“ 能力的人的 质的资本。 主义伟大事 业中作出积 人力资源管理”的代称），是有 总称。 极贡献，都 关人事方面的计划、组织、指挥 是党和国家 、协调、信息和控制等一系列管 需要的人才 理工作的总称。 。 –彼得.德鲁克1954年出版的《管理的实践》第一次提出“人力资源”的概念 人力资本理论 进入20世纪50年代，以舒尔茨、明赛尔、贝克 尔等为代表的经济学家指出：经济增长的源泉除 了劳动力和物质要素的投入外了劳动力和物质要素的投入外，，更主要的是人的更主要的是人的 能力的提高。 1960年，舒尔茨在“为人力资本投资”的报告中首次提出了人力 资本的概念。 他指出：随着人力资源质量的提高，