科学版员工激励与员工关系协调.PPTVIP

员工关系协调的概念 所谓员工关系协调就是指组织的各级管理人员和人力资源职能管理者，通过执行员工关系管理的法律、法规，制定相关的制度，实施相关的管理行为，正确处理组织与员工、员工与员工之间的相互关系，为组织目标的实现创造良好的条件和环境的活动。 员工关系协调的内容 1、劳动合同管理 2、劳动争议处理 3、员工人际关系协调 4、员工关系管理培训 5、员工情绪管理 6、沟通管理 7、组织文化建设 8、服务与支持 劳动合同管理 劳动合同的概念是指劳动者与用人单位之间确立、变更和中止劳动权利和义务的协议。 劳动合同按期限不同，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。 劳动合同的订立 劳动合同的变更 适用情况： 订立劳动合同时所依据的法律、法规规章发生变化时 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，知识劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其内容时 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继权利义务的用人单位继续履行时。 劳动合同的解除 劳动合同的中止 符合下列条件之一，劳动合同即行中止 （1）劳动合同期限届满 （2）劳动合同约定的终止条件出现 （3）劳动者达到法定退休条件的 （4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 （5）用人单位依法破产、解散的。 劳动争议的处理 所谓劳动争议是指劳资当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作