《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响.pdf

《劳动合同法》等系列 法规对HR工作的影响 张磊 • 一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景 • 二、《劳动合同法》立法的三大宗旨 • 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 • 四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的 影响 一、《劳动合同法》等系列法规 出台的背景 • 企业用工中的五大突出问题 • 事实劳动关系普遍化； • 劳动关系短期化； • 试用期使用非法化； • 违约金约定任意化； • 劳务派遣用工泛滥化。 • 结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。 二、《劳动合同法》立法的 三大宗旨 • 一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： • 1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； • 2、加大对试用期劳动者的保护； • 3、对劳务派遣进行规范。 • 二、促进劳动者的就业稳定： • 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 • 三、增加维护用人单位合法权益内容： • 1、确立了竞业禁止制度； • 2、增加企业可以裁员的具体情形。 三、《劳动法》与《劳动合同法》的