简历文本信息内容与空间位置对简历筛选影响的眼动研究-应用心理学专业论文.docxVIP

JIIIIIIIIIIIIIIIIIIIJIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIPlUfY254283 JIIIIIIIIIIIIIIIIIIIJIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIPlUf Y254283 1 关于学位论文独创声明和学术诚信承诺 本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导 师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加以说明、 标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括其 他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对 本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 在此本人郑重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为，文责自负。 学位申请人(学位论文作者)签名： 20·爷岁月刁目 关于学位论文著作权使用授权书 本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者，本人完全了解并同 意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，即河南大学有权向国家图书馆、科研信息 机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文(纸质文本乖电子文本)以供公众检 索、查阅。本．人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的，可 以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文(纸质文本和电子文本)。 (涉及保密内容的学位论文在解密后适用芬授权书) 学位获得者(学位论文作者)签名： 201．红年g月刁日 学位论文指导教师签名： 201 摘要简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一 摘要 简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一 方而言，简历都具有着重要的现实意义。如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历 筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?求职与招聘双 方对简历有着共通的诉求。尤其是对于大学应届毕业生求职者来说，面对当下日益严峻 的就业形势，如何制作一份能吸引招聘者眼球的简历是打赢求职应聘之战的第一步。 但是目前国内关于简历的研究尚属少见，且发表的文章多数只是对简历制作的经验 性论述。因此，探索招聘者在简历筛选过程中的浏览规律和注意偏好，以便为简历制作 提供实证数据的支撑是兼具理论与实践意义的。 本研究从心理学视角着眼，引入眼动技术手段并结合访谈研究方法来探索简历筛选 过程中简历文本信息的内容及其空间位置布局对注意加工的影响及浏览的规律与偏好。 在研究的第一部分，以简历文本信息的内容及空间位置布局两因素为自变量，合成 简历作为实验材料，以有招聘经验的“企业人力资源管理师”(三级及其以上)证书持 有者为被试，进行以有／无时间压力为实验条件的两个系列眼动实验，得到与简历筛选 相关的眼动参数数据和简历筛选结果。 在研究的第二部分，对参与实验的部分被试和未参与实验的部分人力资源从业者进 行访谈，以了解被试进行简历筛选背后的深层原因及从简历的内容与排版角度给出的有 关简历的看法和建议。 研究结果表明： 1．不论是在有时间压力还是无时间压力的条件下，简历文本信息中最受关注的内容 依次是：实践经历、个人能力和获奖情况；时间压力加剧了这三个内容成分对注意影响 的差异。 2．无论是在有时间压力还是无时间压力的条件下，在页面“中部”、“中下和“底 部”三个空间位置区，“中部”是获得注意加工最多的位置区，其次是“中下”部位和 “底部”部位，从上至下，各空间位置区获得的注意加工程度递减；时间压力加剧了这 三个空间位置区域对注意影响的差异。 3．将被试最感兴趣的内容置于注意最易得的最佳空间位置时，求职者获选进入面试 3．将被试最感兴趣的内容置于注意最易得的最佳空间位置时，求职者获选进入面试 的几率远高于将最佳内容放置在其他空间位置或将其他文本信息内容置于最佳空间位 置时的通过概率。 关键词：简历，筛选，眼动研究 II ABSTRACTResume ABSTRACT Resume is the beginning of the application and recruitment activities．The resume has significant meaning for both the employers and employees．How Can employees create successful resume that will succeed in the selection of resumes?How employers improve the efficiency of the progress in resumes’selection without reducing the