南京大学-战略人力资源管理.pdf

战略人力资源管理 赵曙明博士 南京大学商学院院长、教授、博导 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 澳门科技大学研究生院院长 问题的提出 1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发 展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？ 2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理 问题？ 3、如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理 系统？ 4、如何基于战略对人力资源进行 系统整合和管理？ 彼得·德鲁克说： “管理是使命，管理是一种科学，但是 管理亦是人，管理的成功就是管理人的 成功，每种失败是管理人的失败，是 [人]在管理，而非[势]在管理，一位管 理人的思想、献身、正直及风格决定了 管理的好坏” 。 I、企业人力资源管理与企业可持续性发展 企业人力资源管理与企业可持续性发展（续） II、企业人力资源管理与企业持续竞争优势