第十章劳动关系111226.pptVIP

（4）集体合同内容与企业和与我国职工的实际结合的不紧 （5）集体合同履行兑现不能令人满意。 （6）工会组织和干部素质与形势的要求不相适应。 * 第十章 劳动关系 引：我们在前面的研究中知道，劳动力市场的配置是通过工资、就业等来实现并表现出来的。而工资和就业的决定都是通过一定的社会关系来实现的，这种社会关系即为劳动关系。这一章我们来讨论劳动关系的本质和特征，以及其运行与调整。 * 10.1 劳动关系概述 10.2 劳动关系运行及当前中国劳动关系现状 10.3劳动关系的调节机制 * 10.1 劳动关系概述 一、劳动关系 1、定义： 劳动者与劳动力使用者为实现劳动过程所结成的社会经济关系。 2、实质： 劳动与资本的关系。 是劳动者与资本(生产资料)相结合的社会形式。是通过人与人的关系来解决人与物的关系。 * 3、劳动关系的不同表述 劳资关系 (labor-management relations) 劳工关系、劳动关系（labor relations） 劳雇关系（employee-employer relations） 员工关系（employee relations） 劳使关系 产业关系 (industrial relations) * 二、劳动关系的系统 1、劳动关系系统的主体 资方及其组织；雇员及其组织；起规范和裁决作用的政府 2、系统图示 * 三、劳动关系的层级结构 * 1、个别劳动关系的特点 人身性：隶属关系 经济性：表面平等实质从属 矛盾的基本原因：劳动力与劳动者分离又统一的特点。 * 2、 集体劳动关系的特点： 集体劳权：团结权、谈判权、争议权 身份：主体独立地位：权利对等关系处理方式：协商谈判 * 3、规范的劳动关系 * 4.社会劳动关系的特点： 政府协调劳资自治三方协商 * * * 10.2 劳动关系的类型及中国当前劳动关系现状 一、劳动关系的基本类型 利益冲突（抗衡）型 利益协调型 利益一体型 利益一体化 * （一）利益冲突型劳动关系：西方传统的劳动关系 1、一方是靠出卖劳动力为生的雇佣劳动者，一方是剥削他们的资本所有者。两者之间存在着本质的矛盾和冲突。 2、劳动者和资本家在不断斗争导致了工会的产生和发展。组织力量相对平衡，其中工会作用尤为重要。 * 3、方法上的冲突、斗争和妥协。劳动关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。 4、要有历史的和法制的传统。 例：英国 英国工会1868年成立，和整个英国法律体系、传统相关。在雇主和雇员力量同步增长情况下，形成力量对抗。 * （二）利益一体型的劳动关系：东方传统的劳动关系 理论观点：理论基础是生产资料公有制。劳动者个人利益、企业利益包含在国家利益之中，个人利益由国家代表，企业只是国家的附属。某种意义上说，劳动关系是劳动者与国家之间的劳动行政管理关系，是全体劳动者受雇于国家。利益一体型劳动关系是在计划经济体制下存在的劳动关系的主要形态。 * （三）利益一体化的劳动关系 理论基础及观点：生产要素合作论。资本所有者、管理者和劳动者分别为企业提供了资本、管理者才能和劳动力，分别按他们的付出取得相应的报酬，他们是一个利益共同体，他们之间是平等、合作的关系。他们之间的没有实质的利益冲突，有的只是由于个人个性差异、信息不畅所造成的摩擦。 调整方式：各种人力资源管理方式。如：改善决策机制、完善信息沟通系统、建立各种职业生涯计划、企业文化、广泛的雇员参与计划等。 * （四）利益协调型劳动关系 1、理论基础及观点：企业内部存在着不同的群体，各个群体都有自己的利益、目标和领袖人物。所以，企业组织并不是单一结构而是多元结构，其中占主导地位的是雇员和雇主的矛盾。 2、两者的矛盾在于双方在企业组织中的不同价值追求：雇主的目标是利润、效率等；而雇员的目标是工资、工时、劳动条件以及职业的稳定性。因此，在同一问题上存在着相互对立的认识。但这些矛盾是合理的，也是可以协调的。 调整措施：集体协商或集体交涉 * 二、我国劳动关系的现状 多元、复杂 我国企业的构成：三类7种： ａ．国有制（国有企业、集体企业）； ｂ．混合经济（股份制企业）； ｃ．私有经济（外资企业、私营企业、个体企业） * （一）.国企劳动关系的现状和特点： 1、性质：国家为出资人。所有的企业都不能说国家是雇主，除公务员外，其基本权利义务还是应该由企业来具体执行。 2、运行：市场化与行政化。企业要承担一般企业的权利和义务，同时接受国家行政管理 3、现状：过渡性 (主体尚未完全明晰；机制尚未市场化；利益分化突出：管理者和劳动者) * 问题：(1)劳动关系的规范 (2)劳动者权利的衔接 计划经济下，完全劳动权，就业---保障一体化，结果平等保障； 市场