人力资源管理 第九章 劳动关系（天津科技大学）.pdf

人力资源管理 Human Resource Management 天津科技大学经济与管理学院 人力资源管理专业必修课 参考书  赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学 出版社 2007年1月  李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社， 2002年5月第1版  董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人 民大学出版社，2004年7月  吴国存、李新建：《人力资源开发与管理概论》 南开大学出版社，2001年12月  华硕、刘彦杰：《危变——企业人力资源管理危 机解决方案》机械工业出版社，2003年2月  劳伦斯·S ·克雷曼：《人力资源管理——获取竞 争优势的工具》机械工业出版社，2003年1月 讲授内容  人力资源管理概述  人力资源管理理论  人力资源战略与规划  工作分析与工作设计  员工的招聘与录用  员工培训与开发  职业生涯管理  绩效管理  薪酬管理  劳动关系 课程要求  评分方法： 课堂出勤与表现 30% 期末考试 70%  积极参与  保证出勤  广泛阅读 第九章 劳动关系  §1 劳动关系概述  §2 集体谈判制度 和谐的劳动关系是企业竞争力的基础  人力资源管理的最高目标：增强企业竞争力  这一目标实现的基础：和谐的企业劳动关系  企业的外部竞争和内部竞争的关系——攘外必先安内 §1 劳动关系概述 一、劳动关系的概念 二、劳动关系的构成要素 三、市场经济条件下劳动法律关系的新变化 四、我国劳动关系现状 五、改善劳动关系的途径 一、劳动关系的概念 企业劳动关系指企业所有者、经营管理者、 普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营 活动中形成的各种权、责、利关系。 一、劳动关系的概念（续） 企业劳动关系主要包括： 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 4 ）工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系 的基本构成要件。 二、劳动关系的构成要素 主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、 劳动者的组织（工会、职代会）和用人 单位 内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 是指主体权利义务所指向的事务，即劳动法律 客体 关系所要达到的目的和结果。，如劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、 教育培训、劳动环境等 三、市场经济条件下劳动法律关系的新变化 经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应利 益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协 调型劳动关系：  劳动关系主体明确化  劳动关系多元化  劳动关系利益复杂化  劳动关系动态多变化  劳动关系的利益协调机制趋向法制化 四、我国劳动关系现状 劳动关系的确立、变更、中止有很大随意性 劳动关系中利益矛盾摩擦增多 劳动争议日渐显性化 微观原因——企业层次 企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理 方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议 微观原因——个人层次 贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 五、改善劳动关系的途径  通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；  劳动争议处理制度、劳动监督检查制度的调整；  发挥工会及企业党组织的作用  培训主管人员  提高职工的工作生活质量是改善劳动关系的根本途径  职工参与民主管理 §2 集体谈判制度 一、集体谈判的定义 二、国外集体谈判制度的比较分析 三、集体谈判制度在我国面临的问题及思考 一、集体谈判的定义  来源于西方产业关系理论（又称工业关系 学，其研究的中心是劳工问题、劳资关系、 三方机制等。）