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劳动法规定的感受 　　劳动法我没有拜读过，只是当初进公司的时候人资告知公司的各项人事制度都符合劳动法的规定，我也相信这么大的公司，老板一年赚那么多钱，对员工应该不会有什么苛刻的地方，也不会违法。　　事实也的确如此，工作7年了，公司很遵守劳工法：工资是绝对按时下发的，如发薪日为节假日也只会提前不会推后，这个是有实例的，据说当年群外关系企业有个人资处长因为个人晚签字一天造成工资延误一天下发，总经理就果断的处罚了他一千元绩效。再就是保险，公司是交5金的，这点制造线上的小妹不高兴，一个月让他付几百块的个人的那5%部分，他们都不乐意，多次在作业员座谈会上自己要求放弃保险，虽然公司承担的是20%，他们认为钱拿到自己手里才叫拿，可是我们这些职员是非常高兴的，单是住房和养老我们就能省很多心，尤其是每年提取住房公积金的时候，是最感谢党，感谢政府的时候。　　再有什么?就是我想表达的了，说了那么多废话，到底是哪一条我们不满意呢?其实具体是哪条我不记得，是关于加班的，大概意思就是说平时加班倍，节假日2倍，法定3倍，这个没有问题，下面的来了：可以按加班工时等额换取倒休。就这条啦，成为了我们单位领导降低费用的借口，因为是制造企业，而且是24H连续生产的那种，现场的小妹上的是12H倒班，我们是8小时正常班，可是8小时外加班那是经常的事，这个暂且不说，周六、周日是必须安排人值班的，就是害怕生产有异常，紧急处理事情的。公司高层为了降低公司费用，因为加班费是要计入制费的，最终会影响产品的毛利，所以要求加班是不准报加班费的，全部填为倒休，这貌似也没有违法。　　问题来了，我一年10天年假，我们是可以按小时休假，就是80H，一年的加班时数我也没时间算，反正去年我们部门最高的是117H，合计就是197H，按一天8H算,大概是天，也是就说我一年有天假，有些人又说了，休么，有什么的，大家不了解台企，一个萝卜一个坑，也就是说我休，我的活就没人干，最典型的就是婚假，这个是领导最头大的，反正现任领导来了之后部门休假最长的是3天，回来后还一大堆事情处理，(现在应该没有早婚的了，按劳动法应该是10天)每次请假领导的脸吊的那个长，我们都有一种负罪感。　　我就是不理解，为什么好好的一个法规却被奸商巧妙地利用了，表面没有任何违法可言，我请问我要那么多假干吗，又不是可以肆无忌惮的休掉?忘记劳动法新加了一条，年假没休完的年底3倍加班费补偿，呵呵，连平时的倍加班费都不肯让报，3倍?做梦了吧，不过人资有绝招，你自己规划自己的假期，到期不休视为自动放弃，这个是人资每年底有发文的，把大家的剩余发给你，如果没休完，OA就给你自动取消(反正是自动放弃的)，难道我们傻么?敢问我是有多敬业，主动放弃自己的假期去工作?　　也许有些人说我不知足，因为有很多企业都是义务加班，我朋友中都有，很庆幸我没进那样的公司，要不就更悲哀。