初级会计师经济法基础第2章劳动合同法律制度汇编.pptVIP

第六节　劳动争议的解决 四、劳动诉讼 1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起l5日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 谢谢大家！ 感谢您的观看！ 第五节　劳动合同的解除和终止 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 1.劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。 2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第五节　劳动合同的解除和终止 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 4.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿的概念 劳动合同法中的经济补偿：在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金与违约金、赔偿金不同。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 5.固定期限劳动合同期满的处理 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 第五节　劳动合同的解除和终止 6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （三）经济补偿的支付标准 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。　　经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿　即：经济补偿金＝工作年限×月工资1.关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （三）经济补偿的支付标准 　某职工在单位工作5年4个月，则应支付5.5个月工资标准的经济补偿 向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿 不满6个月的 　某职工在单位工作5年8个月，则应支付6个月工资标准的经济补偿 　按1年计算 6个月以上不满1年的 　　举例 　　经济补偿金的规定 　　情形 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （三）经济补偿的支付标准 （2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2.关于补偿基数的计算标准 （1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合