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人力资源测评网络视频课后答案参考 素质的相关概述 返回上一级 单选题（共1题，每题40分） 1 . 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础。这反映了素质的（ ） A.系统性 B.稳定性 C.基础性 D.可塑性 我的答案： C 参考答案：C 答案解析： 暂无 多选题（共1题，每题 30分） 1 . 下面（ ）不属于素质的特性 A.基础作用性 B.稳定性 C.灵活性 D.差异性 E.统一性 F.综合性 我的答案： CE 参考答案：CE 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 30分） 1 . 素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与思想素质两个方面。 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 素质测评及与其他概念的区别 返回上一级 单选题（共1题，每题50分） 1 . 对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评是（ ） A.人才素质测评 B.人员素质测评 C.成人素质测评 D.劳动力测评 我的答案： B 参考答案：B 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 50分） 1 . 素质测评主要是对素质进行评价工作 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 选拨性素质测评 返回上一级 单选题（共1题，每题40分） 1 . 以选拔优秀人员为目的的素质测评是（ ） A.选拨性素质测评 B.配置性素质测评 C.开发性素质测评 D.诊断性素质测评 我的答案： A 参考答案：A 答案解析： 暂无 判断题（共2题，每题 30分） 1 . 选拨性素质测评是以选拨合格人员为目的素质测评。 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 2 . 选拨性测评的结果只能是分数 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 配置性素质测评 返回上一级 单选题（共1题，每题40分） 1 . 以所要配置的工作岗位的需求为依据，寻找合适的员工，这是配置性素质测评的（ ）特点 A.客观性 B.针对性 C.严格性 D.准备性 我的答案： B 参考答案：B 答案解析： 暂无 多选题（共1题，每题 30分） 1 . 配置性测评与其它类型的素质测评相比，它具有（ ）等特点 A.主观性 B.针对性 C.严格性 D.准备性 我的答案： BCD 参考答案：BCD 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 30分） 1 . 配置性素质测评是以人事合理配置为目的素质测评。 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 开发性素质测评 返回上一级 单选题（共1题，每题50分） 1 . 以下不属于开发性素质测评的特点的是（ ） A.勘探性 B.配合性 C.促进性 D.客观性 我的答案： D 参考答案：D 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 50分） 1 . 开发性素质测评是以开发素质潜能为目的素质测评。 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 诊断性素质测评 返回上一级 判断题（共2题，每题 50分） 1 . 诊断性素质测评是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的素质测评。 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 2 . 诊断性素质测评的结果可以公开 对??????错 我的答案： F 参考答案：F 答案解析： 暂无 考核性素质测评 返回上一级 单选题（共1题，每题50分） 1 . 测评结果是想了解求职者素质结构与水平的素质测评是（ ） A.考核性素质测评 B.配置性素质测评 C.开发性测评 D.诊断性素质测评 我的答案： A 参考答案：A 答案解析： 暂无 判断题（共1题，每题 50分） 1 . 考核性素质测评又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评： 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 素质测评主要功用（1） 返回上一级 多选题（共1题，每题 100分） 1 . 素质测评的功能有（ ）。 A.评定 B.诊断反馈 C.预测 D.选拨 我的答案： ABC 参考答案：ABC 答案解析： 暂无 素质测评主要功用（2） 返回上一级 判断题（共1题，每题 100分） 1 . 人力资源测评是人力资源开发的重要手段 对??????错 我的答案： T 参考答案：T 答案解析： 暂无 中国古代人员素质测评的思想与方法 返回上一级 判断题（共2题，每题 50分） 1 . 古代人员素质测评的内容，包括性、绩(功、黜)、德、