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企业细雨 PAGE8 / NUMPAGES47 员工手册 行政部编制 员工手册 目 的 一、公司在行政、人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、构筑先进合理的行政、人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各企业在行政及人事制度和程序的统一性和一致性。保持行政管理、人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、保证各项规章制度符合国家和地方的有关规定。 二、为达到上述目标，公司行政部编制本手册，以此规范和指导有关行政、人力资源方面的政策和程序。 三、公司行政部是负责制订及实施有关行政、人力资源政策和程序的部门。 四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。行政部热忱欢迎员工提出修改意见。 欢 迎 语 首先行政部代表公司全体同仁对大家的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！  世家是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，对人生和事业充满信心。从今天起，各位已成为这个企业的一名成员。我们将共同迎来前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。 从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。希望大家能尽快适应新的环境、树立主人翁意识、学会协作、不断的学习新的知识做到自我提升。 公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟世家，共建我们的家园，一同实现至诚、至信、至远这一企业愿景！世家一直秉承务实创新，与时俱进这个企业文化，让我们的理念：自然与美的阐释者传播的更远。我们期望：您因而自豪，因您更精彩！ 目 录 行政部工作职责………………………………………………………………5-6 行政管理制度…………………………………………………………………9-24 办公室管理办法…………………………………………………………9-10 办公用品管理及流程……………………………………………………11 员工就餐管理……………………………………………………………12-13 人员因公外出管理………………………………………………………14 门卫放行管理……………………………………………………………15 展厅管理…………………………………………………………………16 车辆管理制度……………………………………………………………17-19 会议纪律管理……………………………………………………………19-20 员工活动室管理…………………………………………………………20-21 名片管理及流程…………………………………………………………22 借样管理办法……………………………………………………………23 厂区消防安全管理………………………………………………………24 人力资源管理制度………………………………………………………………25-46 人员招聘管理办法及流程………………………………………………25-28 新员工入职管理办法及工作流程………………………………………29-31 员工转正管理工作流程…………………………………………………32 员工内部调岗管理及流程………………………………………………33-34 员工离职管理及流程……………………………………………………35-37 劳动合同管理及流程……………………………………………………38-39 劳动薪资构成、发放及其他福利………………………………………40 考勤管理办法……………………………………………………………41-43 社会保险购买管理办法…………………………………………………44 宿舍管理…………………………………………………………………45 着装、仪容要求…………………………………………………………46 结束篇…………………………………………………………………………47 行政部的工作职责 核心职能：作为公司行政、人力资源的管理部门，维护企业日常行政管理、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项行政规章制度、薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 工作职责： 制度