人力资源管理 第七章 绩效管理（天津科技大学）.pdf

人力资源管理 Human Resource Management 天津科技大学经济与管理学院 人力资源管理专业必修课 2011-1-27 llj 1 参考书  赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学 出版社 2007年1月  李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社， 2002年5月第1版  董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人 民大学出版社，2004年7月  吴国存、李新建：《人力资源开发与管理概论》 南开大学出版社，2001年12月  华硕、刘彦杰：《危变——企业人力资源管理危 机解决方案》机械工业出版社，2003年2月  劳伦斯·S ·克雷曼：《人力资源管理——获取 竞争优势的工具》机械工业出版社，2003年1月 2011-1-27 llj 2 讲授内容  人力资源管理概述  人力资源管理理论  人力资源战略与规划  工作分析与工作设计  员工的招聘与录用  员工培训与开发  绩效管理  薪酬管理  劳动关系 2011-1-27 llj 3 课程要求  评分方法： 课堂出勤与表现 30% 期末考试 70%  积极参与  保证出勤  广泛阅读 2011-1-27 llj 4 第七章 绩效管理  §1 绩效管理概述  §2 绩效管理的实施过程  §3 绩效考核的方法 2011-1-27 llj 5 开篇  学者玛丽·凯·阿什说，“一家公司的好 坏取决于公司的人才，而人才能量释放多 少就要取决于绩效管理了”。  据预测，2002年底，美国只有不到10% 的企业实施了企业绩效管理，但到2005 年会有40%的企业采用这一管理手段。 2011-1-27 llj 6 GE的绩效管理  GE在2004年又一次进入，《福布斯》世 界级企业 “三甲”行列。GE成为业界的 常青树，与其实施有效绩效管理（EMP） 密不可分。  GE的绩效管理，走过的是一条从“星星之 火”到“成功秘笈”的道路，实质上是不 断发掘员工潜力，提高员工个人绩效以带 动整个组织绩效，实现企业价值增加的过 程。 2011-1-27 llj