北京交通大学管理学课件12.pdf

第十一章 第十一章 人力资源管理 人力资源管理 学习内容要求 11.1人力资源战略地位 11.2人力资源管理体系 11.3人力资源管理循环 11.4人力资源管理系统流程 学习内容要求 学习内容要求 明确人力资源战略地位； 理解人力资源管理体系； 了解人力资源管理流程： 招聘、绩效、新酬、培训、职 业生涯设计 返回 11.1 人力资源战略地位 11.1 人力资源战略地位 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动 和体力劳动人口的总和。 人 就企业本身而言，人力资源是指公司内外具有劳动能力 人 的人的统称。 力 人才是指以其创造性劳动，为社会或企业发展进步做出 力 较大贡献的人 资 资 源 源 人 口 的 的 人 力 资 源 基 基 人 才 本 本 概 概 念 返回 念 11.1 人力资源战略地位 11.1 人力资源战略地位 古今人才观 古今人才观 墨子：“官无常贵而民无常贱，有能则举之，无能则下之。” 商鞅：“论至德者不和于俗，成大功者不谋于众。” 刘邦：“爵以功为先后，官以能为次序。” 汉武帝：“盖有非常之功，必待非常之人。” 李世民：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。” “贤者为政则国治，愚者为政则国乱”。 “举贤不避仇，荐贤不避亲”。  《论人》：“凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其 所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所 不受，贱则观其所不为。” 返回 11.1 人力资源战略地位 11.1 人力资源战略地位 人才应具备的特征： 人才应具备的特征： 知识高层次和知识结构合理化 人才应具备能力多样性 人才的个性化特征 身心健康 返回 11.1 人力资源战略地位 11.1 人力资源战略地位 人力资源的战略定位： 人力资源的战略定位： 在当今知识经济条件下的“知本”时代， 在当今知识经济条件下的“知本”时代， 企业导向已经转变为人力资源导向，人力资源 企业导向已经转变为人力资源导向，人力资源 已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造 已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造 的最重要驱动者。 的最重要驱动者。 返回 11.1 人力资源战略地位 11.1 人力资源战略地位 • 知识经济时代人力资源的特点： – 首先，知识化改变了衡量企业财富的标准 和竞争规则。 – 其次，知识经济时代，企业竞争方式发生 根本