建立科学的人才评价体系，努力实现人的价值最大化—基于成都电信探讨如何提高国有企业的核心竞争力-MBA专业论文.docxVIP

置毒交莲央学褒圭旃奥生学熊恐女 置毒交莲央学褒圭旃奥生学熊恐女 筻!夏 摘 要 本文麸实舔辫发，支蹩手整令逶绩馥发曩豹宏鼹嚣壤，全瑟势援了成都毫。 、储公司在市场竞争中所疑面对的种种问题，深入研究了公司在新形势下丽崎的 市场机遇和播战。笔者试为，要程激燕麓帮场竞争孛长久豫待鞠漫优势，盛须 “以人为本”，建也科学舟臼人才评价体系，努力实现“人的价值最大化”，使企 业真正做副“入尽其才”。 本文的最大伶值裁农予它明确提出了“建立料学的人才评玲体系，努力实 现人的价值最大化”这一理念，并胍理论和实践两方面对其进行了非常详细的 潮述窝谂涯。该遴论夔提爨源予嶷黢，又姆嚣烈实黢应爝中去。 f本文从管理学理论的角度对“现代管理以人为本’进行了深入探讨，尤其 爱辩“入鹣价氆翡最大纯”戆深入分辑。力求涛辩建扶繁理学彝簦学秀发灞明 了人力资源管理柱企业发展中的照要作用。文中深入讨论了人的价值，明确地 掇出并论述了“入静价德是主体毪价氇≈工兵憋价毽静统一”帮“遥求入豹徐 德最大化是企业发展的客观规樟”的观点，并运用唯物辩证法总结分析了企业 张“功利原则”驱动下的发展过糕，指出了企监发展8稠已——通过；F|l德实现 剽已——剿健与铡已鲍绫一”豹裟观靓簿，强调众业发展一定要以人为本，建 波科学的人才评价体系，努力实现人的价值最大化。同时结合了其体实践，通 避嚣鏊列磐蕃鸯企韭豹火力资源瑗状熬溺奁分攒，掺出了入力炎澡嚣发舄警理 中现存的很多问题，强调建立科学的人才评价体漂以实现人的价值最大化已经 翔不容缓。 ． 本文独立提出，提离国有企业的核心竞争力，一靠人才，二靠制度，三靠 伽新。三者之中．入才怒根本。错I度是保证，创新是活力与源泉。入才始终是 第一位的，制度晕n创新郝是为其服务的，只有它们紧密结合，棚糖相成，才能 宽分发挥人才的内在潜力，为企妲的发麓做出更大贡献。管理戳入为本。企业 熬关毽怒久，援心竞争力是大，期人才旋善任，入力资源管理熬憝提和蒸础就 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第n页 程于入方涌译。磷建立科举黥天才评啻}体系，努力实魂夭静傍毽最大纯，芷是 提高国有众业核心竞争力的关键。本文结合了相关管理理论及成都电信的具体 实践，提啦了自融独特的澄法和麓议。文巾选餍了成都电信公司管理实践中的 大豢实例，充分论述了主题。 在论述本文童题的过程中，戆者着重强调了管理刨新(尤其怒服务躐念宦q 毅)豹耋簧性，其孛提掇戆“提褰疆客瀵意度”鞠“强他丈窖户营销”的殿务 璁念，适用于所有的通信行业及大多数国有企业，具有很好的实用意义。 奉文独蘩缝蟪提基建寝雾}学熬企韭入孝译徐搏系是久力瓷拣管理豹关键。 强调了人才测评禚人力资源管理中的地位和作用，阐述了什么是科学的企业人 右评价体蘸，并获多方瑟论述7久考溅译狡垒遂久旁译徐律系静瓣学毪秘胃嚣 性。同时抓住龙头，从国有企业管理者的定位和作用入乎t阐明了建立科学的 人才评价体系是谯拔任用莺企管遴者静关键，落楚入力爨源管臻瓣关键。 另外，在科学的人才评价体系的设计和实麓巾，不仅从理论上指出了人才 评价的定量和定性标准以及设计实施过稔中需要注意的问题，还根据成都电信 势公司穗题列省魄壤公司豹具体实铡，设计出较好兹人考选拔方寨，也鸯羞很 强的实用性。∥一 【关键词] 铫讯； 嚣毒壶遘去攀锻圭爨女生攀娃婆主 嚣毒壶遘去攀锻圭爨女生攀娃婆主 堡班贾 Abstract The thesis proceeds from the practice and bases on the macroscopic environment of the whole communicadon industrys development．It generally analyses the diversified problems that Chengdu Telecom is now facing among the fierce market competition．It also investigates and lucubrates the market opportunities and challanges。In my opinion，lo秘罐the apparent advantage in the fie∞ce market competition for long,we must insist the humanistic management theory and always put people at first place．羽妊greatest value of this d主ssertation just ties in that it clearly puts forwar