江西LG大学薪酬设计实证研究-公共管理专业论文.docxVIP

内容摘要高校分配制度改革是近几年推动高校迅猛发展的强大引擎之～，是高校内部 内容摘要 高校分配制度改革是近几年推动高校迅猛发展的强大引擎之～，是高校内部 改革的一个非常重要的问题。对这一问题的更深入研究，总结既有经验和收获， 探究现代分配理论的创新点和发展趋势，尝试对大学薪酬制度进行新的设计，将 是必须且有益的。本文拟结合江西LG大学近十年来分配制度改革的探索和实践， 采用实证研究的方法，找出改革的亮色、成功的路径、不甚理想的方面以及不足 的揭露，运用教育管理理论、薪酬理论、激励理论、委托一代理理论等理论，学 习借鉴现代企业薪酬设计中的新理论、新思维、新方法，为江西LG大学新一轮 薪酬改革与设计提供可行的依据。 本文首先结合作者工作，从实际需要出发来发现问题，提出研究设想。在第 二章梳理当前国内高校分配制度改革情况及其出现的一些困惑，并与部分发达国 家大学的工资制度进行比较，总结近年来国内关于高校分配理论研究的最新进展 情况，从中找出共性的东西：改革焦点与难点、改革瓶颈，高校多元化的财源和 结构化的分配模式；岗位、能力、绩效三位一体，谁也绕不过去的薪酬设计核心 要素；市场环境中高校作为“人才高地”，必然应是“薪酬高地”的认识等等。 第三章开始切入本文的实证研究样本学校的改革背景、薪酬体系架构、薪酬水平， 分析既得经验并总结不足，以及对改革如何突围的思考作一个简要描述。为了对 本文的实证研究提供可靠依据，第四章着重对教师收入情况进行调查与分析，通 过在教师中进行的收入情况问卷调查，了解教师目前收入水平、收入构成、收入 期望和认可程度、收入与付出匹配平衡性、收入公平性，对外竞争性以及对今后 薪酬改革的想法和看法等，探讨薪酬设计中劳资双方、内外部环境等关系问题。 经过前四个章节的研究，第五章是研究结果，本文回到校内分配模式设计的视角， 厘清薪酬预算在高校财务安排中的角色地位，明晰刚性工资作为薪酬体系基本的 制度保障，突出绩效薪酬作为效率优先的制度设计、利用福利计划作为薪酬体系 的设计补充，解决薪酬制度设计中不可忽视的心理、沟通、差异化等几个问题， 学习、移植与应用现代企业先进薪酬改革理念，提出优化的江西LG大学薪酬设 计方案的基本框架。 关键词：高校、薪酬设计、实证研究 Abstract他e Abstract 他e refcltin of colleges’salary distilbutional system 1S one of the powerful impetuses to promote the fast development of colleges and it is a very important aspect of college intemal reform．It iS needed and profitable to further the research of this issue，summarize the existing experience and gains，investigate the new ideas and the developing trend of modem distributional theory and attempt a new design of c611ege salary system．This thesis intends to find out the reform characteristics， the road to Success and its deficiency by adopting the study method of substantial evidence and integrating the exploration and practice in distributional system reform of Jiangxi LG University in last ten years． Furthermore，the thesis applies the theory of educational management，of salary,of encouragement，of entrust-proxy theory etc，and uses the new theory,new thougbt and new ways of modem enterprises’salary design for reference in order to provide feasible grounds for Jiangxi LG University’S new round salary reform and design． Firs