职业生涯规划中的自我认知.pptVIP

一、气质的定义 指一个人稳定的心理活动的动力特征，是个性特征中的重要因素之一，不仅影响一个人性格的表现形式，而且在某些性格品质及能力的形成和发展中，也会起到一定的促进或延缓作用。 我们平时所讲的“脾气”、“性情”是气质的通俗说法，而“气质”则指个人的行为举止、待人接物、谈吐外貌甚至衣着打扮、文化修养。 气质无好坏之分。普希金、赫尔岑、克雷洛夫、果戈里四位俄国作家，恰好对应于相应四种典型类型。 表3-1 气质类型与高级神经活动类型 猜猜我是什么气质 地点：某剧场门口。 时间：演出开始十分钟后。 人物：查票员和四位迟到的观众。 情节：剧场规定演出开始十分钟后不许入场。四位迟到者面对查票者的同一说明则表现各不相同。 第一位：大吵大嚷，怒发冲冠； 第二位：软硬兼施，找机会溜进去； 第三位：不吵不嚷，虽然遗憾但还是理解剧院的做法，并自我安慰“好戏都在后头”。 第四位：垂头丧气，委屈万分。认为自己总是很倒霉。 答案 这四位迟到者的气质类型分别是： 第一位应为胆汁质，他具有脾气急躁、易冲动的典型特征。 第二位为多血质，表现出灵活、反应快的特征。第三位为粘液质。 第四位为抑郁质。 他们分别反映了各自的气质类型特征。 表3-2基本气质类型与相应职业  四、职业气质的自我测评 为了提供较多的自我测评，分析比较的机会，我们将提供一般四种气质小测验问卷。参见word文档。 一、职业能力 一般说来，能力包涵一般职业能力、专业能力、职业综合能力。 1、一般职业能力——智力 　　一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。 2、专业能力 　　专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。 3、职业综合能力 　　这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面： 　　（1）跨职业的专业能力 　　从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。 　　（2）方法能力 　　一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。 　 （3）社会能力 　　社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。 　　（4）个人能力 　　随着我国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。 图： 多元智力[(美)珍尼特·沃斯等，1998] 表3—3 H．加登纳多元智力与职业 续表 　案例一： 　　Tom在一家企业做市场部经理，有一天，经常挨Tom敲打的下属John敲响了他办公室的大门，进门寒暄了两句，John就说：“经理，我觉得您之前的一个决定有问题，我认为这样下去会给公司带来不好的效果，我觉得应该这样……” 　　如果你是Tom，你会怎么做？ 　　A．耐着性子听他说完，告诉他你会考虑他的意见。 　　B．听完他的意见，告诉他，你之所以这样决定的考虑是什么。 　　C．这家伙不务正业，跑来挑战我的威信。找个机会在众人面前找他的麻烦，让他知道我的厉害。 答案： 　　A．非常得体，即体现了自己的涵养和尊严，也照顾到了下属的颜面。把员工的建议与他个人的工作表现区分起来，是有休养的管理者的表现。控制自己的权力欲望，把注意力放在讨论问题本身，换个角度思考一下，听听john指出的问题到底是什么？从组织方面来看，也营造、维护了开放的企业文化氛围。 　　B．正常的反应。作为管理者，考虑问题的高度和角度与下属往往不同，有必要听取来自基层的意见。但是，如果再花时间向一个提建议的下属去解释，有些浪费时间。最重要的，是如果你此时考虑怎样解释，思路会集中在思辨和宣导上，会忽略对反面意见的认真听取，尤其是遇到你不喜欢的下属提意见的时候。 　　C．自降身份，而且把自己放在了一切的首位。你已经耐着性子听完了，也让你的下属“满意”而归了，现在你又因为觉得心