建设工程多项目人力资源配置研究-企业管理专业论文.docxVIP

独创性〈或创新性〉声明 本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研 究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中 不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果:也不包含为获得桂林电子科技大学 或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所 做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名: )，七 日期: OIf.b.l )t 关于论文使用授权的说明 本人完全了解桂林电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即:研究 生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属桂林电子科技大学。本人保证毕 业离校后，发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为桂林电子科技大学。 学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文:学校可以公布论文的全 部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论 文在解密后遵守此规定〉 本学位论文属于保密在一一年解密后适用本授权书。 本人签.名n:1(￥L l  日期: )17/ 似{，. Iν …川 ? 摘 要 摘 要 随着全球经济一体化的发展和市场竞争的不断加剧，各建筑企业的规模化运作越 来越明显，多项目在建筑企业中成为一种普遍现象。在多项目环境下，企业由于资源 受限往往会遇到项目在各种资源上的冲突，如何解决多项目环境下的资源冲突已经成 为企业当前要面临的最重要问题之一。人力资源作为企业也是项目中最重要的资源， 它的合理配置直接关系到多项目管理目标的顺利实现。因此，如何有效对企业人力资 源进行配置以实现共享资源间的优化配置，是当前需要解决的一个重要问题。 本文对项目人力资源调配的相关国内外文献和研究成果进行了认真阅读和分析， 在此基础上对建设工程多项目人力资源配置这一重要内容展开了研究。论文首先提出 了建设工程多项目人力资源配置的研究背景，同时对国内外的相关理论成果作了回 顾，总结相关学者提出的多项目人力资源调度方法和优化算法，然后再结合建筑企业 的实际情况和作者在研究过程中的新发现和新思想，提出解决建设工程多项目环境下 人力资源配置问题的新思路与方法，将关键人力资源配置到最合适的项目中去，得到 最优化配置方案，从而达到提高项目质量和企业整体效益的目的，实现企业多项目管 理目标。 本文核心由第三章和第四章组成。第三章以人力资源分类分级管理思想为基础， 构建了基于模糊综合评价法的多项目重要度排序体系，并对工程项目的任务阶段作出 了划分，最后以项目综合权重为基础对建设工程多项目人力资源进行配置。第四章利 用遗传算法对建设工程多项目人力资源配置问题进行求解并得到最优化方案。首先对 资源受限情况下多项目人力资源配置遇到的问题进行描述，其次是把问题转换成相关 的数学模型，最后是配置模型遗传算法的设计。 最后，将上述研究成果应用于某建筑企业多项目管理案例中，证明本文研究方法 的实效性、可靠性以及结果的正确性，希望能为建筑企业多项目人力资源的配置提供 一定的理论指导。 关键词：工程项目；多项目管理；人力资源配置；遗传算法 I Ab Abstract PAGE PAGE III Abstract With the development of economic globalization and market competition continues to intensify, the scale operation of each construction enterprise becomes more and more obvious, and multi-project becomes a common phenomenon in the construction enterprise. Under the multi-project environment, companies often encounter conflicts of resources in a variety of projects due to limited resource, how to resolve resource conflicts in multi-project environment has become one of the most important issues to face current business. HR as a business but also the most important resource in projects, its success is directly related to the rational