依法维护劳动者的合法权益.pptVIP

* * 依法维护劳动者的合法权益 邢台市农业学校 王凤 一、劳动合同制度 劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利和劳动义务达成的一致协议。 劳动者的必备条件： 劳动者已进入劳动年龄，年满16周岁； 有劳动能力和一定的专业技术； 有参加劳动的意愿。 劳动合同的特征： 以实现劳动过程为目的； 具有排他性； 具有延续性。 二、劳动合同的种类： 固定期限的劳动合同； 无固定期限的劳动合同； 以完成一定的工作为期限的合同。 定期轮换劳动合同 定期轮换劳动合同特征：适用于有毒、有害或特别艰苦的工作岗位； 合同期限不超过5年，最长不超过8年； 合同期满后不得再协商续签合同。 二、劳动合同的订立（坚持平等自愿、协商一致的原则） 劳动条款： 劳动合同的期限（试用期最长不超过六个月）； 工作内容；劳动保护和劳动条件； 劳动报酬；劳动纪律； 劳动合同终止与解除的条件； 违反劳动合同的责任； 其它约定条款：不得泄露秘密；一定期限内不得到相关行业任职。 劳动合同应当以书面形式订立。 口头订立的劳动合同不具备相应的法律效力，不受法律保护。