某煤矿集团火力发电厂：02-人力资源制度汇编(修改稿).doc

第 二 篇 人 力 资 源 目 录 1. TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc276735892 劳动人事管理制度 PAGEREF _Toc276735892 \h 3 2. HYPERLINK \l _Toc276735893 员工聘用管理制度 PAGEREF _Toc276735893 \h 12 3. HYPERLINK \l _Toc276735894 劳动合同管理制度 PAGEREF _Toc276735894 \h 12 4. HYPERLINK \l _Toc276735895 人事档案管理制度 PAGEREF _Toc276735895 \h 12 5. HYPERLINK \l _Toc276735896 薪酬管理办法 PAGEREF _Toc276735896 \h 12 6. HYPERLINK \l _Toc276735897 外聘员工工资管理办法 PAGEREF _Toc276735897 \h 12 7. HYPERLINK \l _Toc276735898 绩效考核管理办法 PAGEREF _Toc276735898 \h 12 8. HYPERLINK \l _Toc276735899 绩效考核管理办法实施细则 PAGEREF _Toc276735899 \h 12 9. HYPERLINK \l _Toc276735900 教育培训管理制度 PAGEREF _Toc276735900 \h 12 10. HYPERLINK \l _Toc276735901 员工劳动纪律管理制度 PAGEREF _Toc276735901 \h 12 11. HYPERLINK \l _Toc276735902 考勤、加班和休假管理办法 PAGEREF _Toc276735902 \h 12 12. HYPERLINK \l _Toc276735903 专业技术资格管理制度 PAGEREF _Toc276735903 \h 12 13. HYPERLINK \l _Toc276735904 劳动保护管理制度 PAGEREF _Toc276735904 \h 12 14. HYPERLINK \l _Toc276735905 各类保险管理制度 PAGEREF _Toc276735905 \h 12 新加职业健康与职业病防治健康 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范大同煤矿集团××发电有限公司（以下简称“公司”）人事管理制度，维护公司和员工的合法权益，明确责、权、利，形成合理的用人机制，确保公司生产、经营活动的正常和顺利进行，根据国家法律法规，及公司的相关规定，结合当前公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》制定，适用于公司劳动人事管理工作。 第二章 职 责 第三条 人力资源部是劳动人事管理的职能部门，负责员工的聘用、劳动合同管理、人事调配、专业技术资格、员工退休、退职等日常管理工作。 第三章 管理内容与方法 第四条 员工聘用及入职手续的办理 （一） 公司员工聘用参照公司《员工聘用管理制度》执行。外部调入人员需经总经理办公会议讨论通过，经上级主管部门批准，按人事调动的有关程序办理入职手续。 （二） 新聘用的和调入的员工首先到人力资源部报到：递交个人资料，并详细填写《员工入职登记表》并签字确认其所有信息的真实性，个人资料如下。 1、身份证、照片、学历、资格证书、健康等原件证明。（人力资源部负责复印后存入个人档案） 2、体检证明需由二级甲等及以上的医院提供，体检项目：化验、心电图、胸透、内科、实验室乙肝五项指标等。 3、《员工入职登记表》需细化入职者的家庭、教育、工作、特长、爱好、联系方式、紧急联系人、非在职保证等。 （三） 人力资源部负责及时安排新入职员工的工作证办理以及住宿、用餐和必须的劳保用品发放。并填写入职调配单，安排到所属部门报到，并从即日起开始考勤，由所属部门负责人安排工作内容、座位、电话、文具等相关办公用品。 （四） 新入职的员工必须进行岗前培训，其中包括如下内容： 1、人力资源部负责介绍公司情况、公司的规章制度。 2、部门负责人派专人负责带领参观部门，介绍部门情况、部门的规章制度。 3、综合管理部负责企业发展历程、企业文化与理念的介绍，发放员工手册。 4、安监环保部负责生产现场的安全培训。 （五） 人力资源部负责及时和新入职的员工签订劳动合同,岗位协议并联系办理各种保险手续。 （六） 人力资源部负责应及时建立新入职的员工的人事档案、更新员工花名册、员工台帐，并将新员工的联系电话加入公司的通讯录。 第五条 员工转正 （一） 新员工试工期为一周，试用期为三个月，具体试