烟草公司营销部位职责及目标考评细则.docVIP

烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则 　　为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则: 　　一、全员出勤考核 　　1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。 　　2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。 　　3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分。 　　4、科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0分（凭诊断书）。 　　、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0分（凭诊断书）。 　　6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。 　　7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。 　　8、无故缺勤，每天扣2分。 　　9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。 　　请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。 　　二、行为规范考核 　　每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。 　　1、不准说脏话、粗话、口出不逊。 　　2、不准在室内大声喧哗、叫喊、嘻笑打闹。 　　3、不准在工作前喝酒，酗酒后严禁到单位滋事生非，扰乱正常的工作秩序。 　　4、不准随地吐痰，乱扔脏物，破坏清新、洁净的工作环境。 　　、不准在工作期间打毛衣、干私活、把小孩带到单位，做与工作无关的事。 　　6、不准在工作期间进行打扑克、下象棋等娱乐活动。 　　7、不准聚众赌博，打架斗殴扰乱社会治安。 　　8、不准在其他公共场所从事有损于单位形象声誉的事情。 　　以上八项行为准则，全体职工要认真遵守，如有违背，一经发现，将视情节轻重扣1—2分或给予行政纪律处分。 　　注：分值的计算方法，是每扣1分减少当月工资总额的百分之一，年末统一总结。 　　三、各岗位人员的工作职责及考评细则： 　　综合办公室主任 　　负责综合办公室全面工作：安全保卫、行政管理；协调各部 　　门关系；外有关人员的接待工作；各部门的服务工作等。 　　1、营销部各部门每发生一起四防安全事故扣1分。给公司造成损失的按有关规定处理。 　　2、各部门每发现一次安全保卫工作落实不到位的扣1分。 　　3、地方各部门工作往关系协调不到位，给营销部造成不应有的损失或造成不良影响的扣1分。 　　4、对领导或客人访安排不到位的扣1分。 　　、行政费用开支超出规定指标，造成明显浪费的，每发现一项扣1分。 　　6、不能按规定准确、及时合理使用公，每发现一次扣1分。7、费用预算申报单每月28日统一汇总，每误一天扣1分。 　　综合办公室副主任工作职责 　　主抓工会全面工作；负责考核全员劳动工作纪律；定期组织职工进行政治、业务等方面知识的学习；工资报表的审核工作等。 　　1、在经费允许的情况下，全年组织职工体活动两次。否则扣1分。 　　2、对职工劳动纪律考核不到位的，扣1分。 　　3、工资表每发现一次误做、漏做、差做等现象扣1分。 　　劳资干事工作职责 　　机关人员出勤考核；各种的打印；工资核算、收发、传递、归档工作等。 　　1、考勤工作每天8点准时收缴出勤簿，漏（误）一天（时）扣1分；出现代签、漏签等现象处理不及时扣1分。 　　2、不能及时完成机关各种的打印工作，扣1分。 　　3、对上级各类、电函接转不到位，每发现一次扣1分。 　　4、重要归档不全、不及时扣1分。 　　、工资计算出现误差现象扣1分。 　　6、对省市公司、各地方部门各种报表不及时扣1分。 　　综合办公室干事 　　负责对各部门的安全保卫工作进行监督检查指导；负责各部门生活办公用品等的购置、发放工作；负责对各种备品的登记造册管理工作等。 　　1、对各部门安全、保卫工作检查不到位，每发现一次扣1分。 　　2、办公室用品购置、发放不及时、不到位，每发现一次扣1分。 　　3、对备品管理不善，发生丢失、损失等现象，每发生一次扣1分。 　　通信员工作职责 　　1、负责对上级公司及地方政府各部门的电函、收发接转工作，不及时不到位扣1分。 　　2、协调办好机关各科室一些常识性工作。不及时不到位扣1分。 　　3、及时完成局长、办公室主任交办的各项工作任务，否则扣1分。 　　4、做好营销部客服务工作，局长办公室卫生清洁工作。每发现一次不合格扣1分。 　　、协助更夫管理好机关夜间的四防安全工作。发生安全事故扣1分。 　　保洁员工作职责 　　1、负责营销部机关内每天的卫生清洁工作，每发现一处卫生未达到规定标准，扣1分。 　　2、负责每月三次以上值宿室的被褥清洗工作。每少洗一次