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员工福利管理制度3篇 员工福利管理制度员工福利管理制度（一）： 一、 目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公 司的认同度，特制定本制度。 二、 适用范围： 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。 三、 名词术语解释： 法定福利一一是指公司为员工带给国家或地方政府 规定的各项福利。 统一福利一一是指公司全体员工都有权利享受的共 有福利。 专项福利一一是指公司为特殊条件职位的员工带给 的专门福利。 四、 制度执行者： 行政人事部 负责本制度的具体执行和统一福利 的发放。 财务部一一负责对公司福利进行综合预算。 总经理一一负责福利费用的审批与核定。 五、 法定福利： 社会保险 ?社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式, 由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、 失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会 补偿和帮忙的一种社会保障制度。 ?社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 .公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并 承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员 工薪资中扣除。 六、统一福利： 午餐补助 ?.公司员工每一天可享有12元午餐补助。 ?午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标 准为2 00/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举 办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员 工享有节日礼品。 健康保障 ?健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年 带给的常规体检。 ?健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满足 突发疾病需求。 5 ?员工业余生活 .部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动 增进交流。 .公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐 联谊年会等，促进员工身心健康。 ?培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智 能，公司将组织各种培训进修活动。 ?图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利 阅读条件。 6.休假福利 ?婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚 龄员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工 资； 无其它福利。 ?产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇, 产假期间停发工资，假后另行安排工作。 ?护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7 天带薪假。 ?丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假， 直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、 外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。 七、 专项福利 通讯津贴： ?公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每 月享有150通讯津贴，总监每月享有20 0元通讯津贴，特 殊人员每月享有元通讯津贴。 .其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 ?每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通 讯津贴。 特殊津贴： ?结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工， 可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的 领取一份。 ?慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取 吊唁金，标准为200元/人。 特殊津贴标准 八、 附则 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3 .本制度自2017年1月1日起执行。 员工福利管理制度（二）： 第1章总则 第1条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓 励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业 的发展，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第3条权责单位 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废 止等工作。 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章福利的种类及标准 第4条社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第5条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在 国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一 种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的 第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金 由企业和员工共同承担。 (1 )企业补充养老保险资金的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。 (2)企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额 的％,员工每月缴费为其月工资总额的％。 第6条各种补助或补贴 工作餐补助 发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。 节假日补助 每逢五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假 日补助，正式员工每人元。 其他补助 生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出 生日期为准)，企业