商务局人才工作总结.docxVIP

商务局人才工作总结 商务局人才工作总结 XX年全局人才工作的总体要求是：深入贯彻党的十八 大、十八届三中全会精神，全面落实中央、省、市、县组 织工作会议对人才工作的新部署和新要求，立足“天府生 态科技城、空港自由贸易区”建设各项重点工作的人才需 求，以加快建设西部人才聚集区为目标，以“大人才观” 为统揽，创新人才工作机制，推进人才工作平台建设，推 动各类人才整体开发，打造一流人才发展环境，引进和培 育高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需紧缺 人才，为双流在中西部率先基本实现现代化提供坚强的智 力支撑和人才保障。 一、XX年人才工作总体情况 商务局本着“以人为本”的宗旨，根据双流商务工作 的新形势新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企 业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮 大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人 才分布，注重人才培养，推进各类人才队伍建设，发挥行 业人才作用。特别是以培育创新型和实用型人才为重点， 推动各类人才整体开发。制定了完善金融、国际贸易、电 子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强了现 代服务业人才的引进和培养。 二、XX年人才工作特色亮点 一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。 局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较 大的个体经营业主共200家参与，12家重点企业负责人为 成员。工作小组定期开展活动，相继出台了关于系统人才 工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导 与重点企业工作联系点。全年共组织18名联系人开展了五 次活动，内容主要是开展座谈，围绕‘十二五”规划共商 措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求意见， 围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、 意见、措施48条，极大优化了我县商业网点建设规划的出 炉，促进了我县流通产业的发展。 二是推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我 局以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体 开发。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点 领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和 培养。推进“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源 共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人 才工作品牌。实现农、工、商携手结盟，产供销直接见面, 共兴双流经济。 三是完善人才引进平台，狠抓人才引进工作。根据县 委人才工作安排，商务局大力开展了人才引进工作，局党 组书记身先士卒，一手抓商务经济主要指标的完成，一手 狠抓招商引资和引才引智。鼓励公司进一步细化工作措施, 公司负责人应经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心, 及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入 细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。鼓励公司为 公司所有的本科以上学历的职工或老员工免费提供食宿， 并为其买好所有的保险，科技人员的发明创造及科研成果 产生效益的，按新增效益的一定百分比计提给个人，并一 次性重奖提出合理化建议的人。 四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。各项并 进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏 宁等知名商企陆续在双流设立分支机构；引资引智并举， 壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资 环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放；宣传与考核 并重，增强全系统的人才意识。 五是加强人才队伍建设，提高人才整体素质。商务局 积极加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训，组 织全县乡镇经贸办主任、分管领导培训酒类流通登记备案 培训，组织外贸外资企业参加国际国内培训，组织参加国 内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才制度，围绕产 业重点、项目需求，重点对接与主导产业关联密切的高层 次人才和团队。 三、存在的主要问题及原因 一是人才总量仍然不足。从全县几家重点企业抽样调 查来看，目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需 求量，职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调 查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易 方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集 型的纺织行业为最紧张，存在严重的用工缺口；按岗位划 分，全部集中在生产技术人员；按性别划分，主要以女性 居多。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福 利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发 达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才成成 本大幅上升；为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具 有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。 究其原因：一是本地工业化发展大提速和服务业大腾 飞的大发展带来的人才总需求大幅增加，造成商贸企业每 年对人才的需求缺口就大，对待遇较高期望值的高级人才 来说，引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。 缺口最大的是高级管理与技术岗