江西现代职业技术学院从好就业到就好业.PDFVIP

江西现代职业技术学院：从好就业到就好业 2014 年12 月11 日 中国教育报 日前，在江西现代职业技术学院举行的江西现代职教集团2015 届毕业生就业洽谈会上， 场面空前热闹。美的电器、海尔集团、万科物业等200 多家全国知名企业纷纷前来“招兵买 马”，提供了数控、模具、机电、建筑工程、酒店管理等专业的 1.2 万个岗位，每个学生平 均有3 到4 个岗位可供选择。 该学院党委书记单津辉告诉记者，此次就业洽谈会提高了准入“门槛”，进场的企业都经 过严格筛选，一些技术含量低、用工不规范或薪酬待遇太低的用工单位，都被拒之门外，而 且专业对口率也比往年提高。“即便这样，许多企业仍在排队选聘我们的毕业生，‘好就业、 就好业’成为我校就业工作新常态。”单津辉说。 精准职业规划，为求职增添“资本” 物流管理专业学生李衔，在校期间拿过江西省物流技能大赛二等奖，最近有两家知名快 递公司向他伸出橄榄枝。经过反复比对，他选择了一家培训体系更好的公司。 “这里的学生实在，做事不好高骛远；上手快，学习能力强，能快速上岗。我们来这里 招聘 10 年了，今年打算再招70 个员工。”美的制冷集团家用空调事业部人力资源经理告诉 记者。 据了解，该学院购买了职业规划测评软件，让所有应届生进行网上测评，并安排专人对 测评结果进行讲解，使学生能清晰地了解自身性格，有计划地完成个人职业规划。各分院（系） 针对专业实际情况，积极开展职业技能培训鉴定，培训取证面达 85%以上。一部分应届生 同时拥有好几种职业资格证书或特种职业操作证书，为求职增添了“资本”。 有针对性地培养学生的动手能力，并在此基础上发展学生的职业特长，这是江西现代职 业技术学院的学生成为人才市场“香饽饽”的秘密。 专业设置贴近市场，毕业生更对企业“胃口” 高安石脑中学是江西省宜春市重点中学，每年该校都有五六十人到现代职业技术学院来 读书，问及原因，回答是该校很多毕业生都找到了好工作，工作几年就回村盖了房子。 “学生毕业有份好工作，在老百姓心中就会有好口碑，就不愁招不到生源。职业教育保 障就业质量，是学校发展的生命线。”单津辉说。 该校信息工程分院2012 级学生谢建国，同时收到了富士康、步步高、德昌机电等企业 提供的技术员的岗位。谢建国兴奋地告诉记者：“这些公司生产线上所需要的技术，我们在 学校的流水线、机械手上都学习过，一去就能上岗。” 该校的电子科技中心配备了西门子生产的可编程序控制器。2012 级机电一体化专业的 学生一到西门子公司，就惊奇地发现公司使用的设备和学校一模一样，到岗能直接上手工作。 据了解，该学院一直坚持把握用人单位对专业的最新要求，根据各专业就业情况的好坏 及供需差别，及时调整更新课程设置和教学内容，使专业设置更贴近市场需求。 校企合作为就业搭建双选平台 近年来，该学院在深化现有的“订单式”、“工学交替”、“双证融通”等工学结合人才培养 模式的基础上，形成了“校企共培、教训融合”、“校企融合，三阶递进”、“工学交替、能力 递进”等特色鲜明的人才培养模式。到目前为止，已有近千家企业与学院保持良好的合作关 系。许多企业还与学院共建加工生产线，合作开发新产品，提供项目研发经费。 同时，江西现代职业技术学院与“珠三角”、“长三角”的各大中型用人单位联系，建立人 才供求关系。近3 年，学院毕业生年均就业率98% 以上，居江西省同类院校前列。 此外，该校逐步形成了“学院、分院、班级”三方联动的就业平台与渠道：以学院为主， 每年 11 月份集中组织全院性的大型就业双选洽谈会；以分院为主，各分院根据自身专业特 色及企业用人需要随时举办小型就业双选洽谈会；以班级为主，以“订单培养、定向培养” 为主，让学生在顶岗实习中实现随岗就业。江西现代职业技术学院还采取“一对一”的就业导 师制，加大对贫困和就业困难毕业生的帮扶力度。对家庭困难毕业生，进行针对性指导和重 点服务，并给这些学生提供不少于3 次推荐就业的机会。