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实战招聘与精准面试技巧
目 录
几种常用招聘渠道的关键操作技巧
招聘面试的“知彼知已、百战不殆”
面试不同阶段的关键操作技巧
精准选人五项修炼，让你一眼选准人才
核心人才的“非常规”招聘与面试
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一、许多企业在选拔
人才时的误区？
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企业所需要的人
人才是招来的，
才标准？
还是吸引来的？
人才是为自己 是招比自己优秀
用，还是企业 的，还是不如自
用？ 己的？
Page 4
思考：
? 人才的最大价值如何体现？
Page 5
、
案例：海尔的人才观“相马不如赛马”
Page 6
二、常用招聘渠道的关键
操作技巧
？
Page 7
Page 8
1、演练：
网络招聘时的关键操作技巧
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2、演练：
人才市场交流会、校园双选会
关键操作技巧
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3、演练：
校园专场招聘会的关键操作技巧
案例：某服装企业成功案例
案例：小企业，所需岗位及人数较少
案例：某汽车配件连锁店招导购员（校企
）
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三、面试时如何做到
“知彼知己，百战不殆”
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1、应聘者的基础心理特征
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2、面试官的姿态
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尊重、亲和
公正、专业
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3、对招聘重要性的理解
团队最大的风险是？
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四、面试不同阶段的关键
操作技巧
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（一）面试的准备阶段
演练：每人写一个招聘岗位及三个面试问题
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