教育行政部门工作人员绩效考核问题研究行政管理专业论文.docxVIP

I I 摘 要 摘 要 当今时代，中国的经济、政治、文化、教育等一系列关乎国计民生的制度，都在逐 步完善。广大民众对党和政府的各级行政部门的执政能力和服务意识的要求越来越高， 与人民群众最为密切的教育行政部门首当其冲，需要大幅度提高工作效率，改革内部的 激励奖惩制度和传统的人事制度，提高人民群众的满意度。虽然各级教育行政部门正在 逐步进行着人事制度的改革，增加着绩效考核的比重，但仍然存在着形式主义等一系列 的问题，如何解决传统思想的渗透和影响，提高绩效考核的实际效能，增强人事管理的 水平，大范围提高工作人员的工作效率，就成为一项具有理论与实践意义的课题。 本文以当前教育行政部门对工作人员进行绩效考核的目的和必要性为课题来源，分 析了当前国内外对这个课题的研究成果和进程，提出了笔者自己的研究思路和研究方 法。通过对教育行政部门绩效考核基本概念的详细阐述，结合目前地方教育行政部门工 作人员的各种岗位的简要说明，提出了开展绩效考核需要遵循的几项基本原则，以及在 实际操作过程中的运行模式，为当前教育行政部门开展绩效考核提供了必要的理论依 据。笔者对各级教育行政部门的走访调查，收集了一些准备实施或正在实施的绩效考核 文件资料，利用对案例的详细分析，综合论述了目前我国教育行政部门工作人员绩效考 核中存在的：形式大于内容,思想认识不到位；绩效考核办法中缺乏具体的针对性和时 效性；奖惩机制不够完善；考核过程不够严谨，缺乏严肃性；工作人员对考核办法的不 支持；考核过程中存在人为因素的影响；考核结果不能起到有效的作用；绩效考核观念 更新滞后，这八个共性问题。针对这些情况笔者简要说明了产生这些问题的原因，并逐 一进行了分析，形成了全文的理论基础。针对目前教育行政部门工作人员绩效考核中的 问题，总结了目前教育行政部门对工作人员进行绩效考核的各种弊端的限制因素，笔者 一一对应的提出了：转变观念，加大宣传，提高认识；建立高效合理的绩效考核体系； 强化绩效考核的奖惩机制；完善绩效考核的全过程监督；提高工作人员对绩效考核的支 持程度；构建严格的制度约束，杜绝人为因素的影响；建立反馈制度，保障信息对称， 加强对绩效考核结果的利用；更新绩效管理理念，树立科学人才观，这八个解决问题的 对策，阐述了如何在落实科学发展观和十八大精神前提下，以行政职能转变为依据，构 建科学严谨的绩效考核办法和评估体系，使其在提高教育行政部门的行政水平、提高工 II II 摘 要 作人员的工作效率上发挥重要的作用。笔者希望通过自己的深入研究，能够结合党和政 府最新的政治理论，为教育行政部门绩效管理的未来发展增砖添瓦。 关键词 教育行政部门 人力资源 绩效考核 PAGE PAGE IV Abstract Abstract Today, the systems of economic, political, cultural, and education of China which are beneficial to the peoples livelihood, develop rapidly as well as reach the international standards more and more, China not only brings the hi-technology, but also learns the advanced management idea. The masses demand more and more such as the governing ability and service consciousness form the stuff of administrative departments at all classes of the party and the government. Especially the administrative departments of education need to improve the working efficiency badly, reform the internal incentive rewards and punishment system as well as the traditional personnel system, in order to improve peoples satisfaction. Although the education administrative departments at all levels are reforming the personnel system gradually to increase the propor