多维视角下的组织惰性理论研究.PDF

第9卷第2期 广州大学学报(社会科学版) V01．9No．2 of 2010年2月 Journal Science Feb．20lO Guangzhou Edition) University(Social 多维视角下的组织惰性理论研究 白景坤 (广州大学公共管理学院，广东广州510006) 摘要：20世纪70年代末以前的组织惰性研究零散地分布于管理理论各学派的论述中。侧重 于组织内部因素的分析；之后的组织惰性研究获得了长足发展，特别是随着组织生态学、新制度组 织理论、新制度经济学和演化经济学等学科的发展，基于组织演化的组织惰性理论研究越来越受到 重视。文章在文献整理的基础上对组织惰性的内涵、生成与克服等方面内容进行了探索。 关键词：组织惰性；组织演化；多维视角 中图分类号：C931 文献标识码：A 管理理论的构建同理论提出者对组织与环境关 题分析的侧重点不同，得出的结论各异；甚至仍然 系的认识有关，古典管理理论和行为科学理论把组 缺乏对组织惰性的生成机制、克服组织惰性的动 织环境看作是稳定的，研究重心在组织内部。二战 力与实现机制研究的系统性成果。 后，随着科学技术的发展，企业的活动空间不断扩 大，企业间的竞争也变得日益激烈，一直被视为相对 一、组织惰性的涵义 稳定的环境要素，从技术到制度再到文化都变得越 来越不稳定，探讨组织管理问题需要考虑的外在影 到目前为止，组织惰性的概念并无统一用语，与 组织惰性相似的概念还有企业惰性、管理惰性、积极 响因素也越来越多。人们对组织惰性(organizational inertia)研究的重视正是缘起于企业所面临环境的惰性、认知惰性、行动惯性、组织惯性、结构惯性等。 不确定性的日益增加。自20世纪70年代末开始，由于研究视角的差异，不同学者对组织惰性的理解 组织惰性理论研究无论在文献数量方面还是在研究 并不相同。 的深度和广度方面都出现了明显的变化，学术界对 (一)战略论者的理解 组织惰性的概念界定、组织惰性的生成与克服机制 战略论者对组织惰性的理解主要集中在企业内 等方面的研究都积累了较多的研究成果，研究范 部，侧重于从认知、行动和资源等方面进行解读。 围已经从企业组织自身延伸到企业外部环境，研 Hodgkinson提出认知惰性(cognitiveinertia)的概念， 究视角从管理学、经济学领域延伸到社会学和生 认为企业主一旦借助于所选定的战略取得成功，就 态学等领域。通过一些相关文献分析，可以看出， 可能完全依赖于已形成的曾使企业在市场上取得竞 组织惰性研究呈现以下几个方面的特点：基于同 争能力的思维模式，从而使他们不能察觉在其周围 一视角的理论对组织惰性的生成和组织演化的认 经营条件中发生的、尚未变得明显和普遍的变化，这 识并不一致甚至相互对立；视角的差异导致对问 就使其失去适应这些变化的能力。…Sull提出行动 收稿Et期：2009—06—08 基金项目：广州市属高校科技计划项目(088061) 作者简介：白景坤(1972．)，男，内蒙古赤峰人，广州大学教授，从事组织管理理论研究。 万方数据 第2期 白景坤：多维视角下的组织惰性理论研究 -17· 惯性(actioni