从医患关系看企业人力资源管理跟顾问咨询资料.docVIP

从医患关系看企业人力资源管理与顾问咨询 之所以写这篇文章的原因是笔者从事人力资源工作已接近十年，自认为在HR的知识领域内积累了一定的基础，同时也掌握了有了些许的实际操作经验，用专业词汇表达叫实战经验。当然如此短的从业经历在众多专家、教授、学者们的眼中看来仍然存在相当程度的差距，但通过个人的不断努力，目前可算略有小成，接下来笔者将围绕标题，谈一下个人的粗浅看法。希望对此话题有兴趣的朋友们指导、交流，以共同促进中国企业管理的发展进步。 子曰：三人行，必有吾师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。意为：三个人一起走路，其中必定有人可以作我的老师。我选择他善的品德向他学习，看到他不善的地方就作为借鉴，改掉自己的缺点。更深层的意思，他不仅指出要以善者为师，而且以不善者为师，这其中包含有深刻的哲理。他的这段话，对于指导我们处事待人、随人、随事、随时、随地的增长知识，都是有益的。 于是笔者就思考中国的医患之间到底存在何种关系？我国改革开放已三十年了，期间涉及需要改革的方方面面，经济体制改革、政府机构改革、教育体制改革、医疗体制改革、国企改制等等等等。宏观上讲国民的经济收入、受教育程度、住房条件均有很大程度的改善，但我们也要承认，历经十年的医疗体制改革总体上是失败的，远没有达到国家的预期。原因是什么，由于我调查研究不细致，暂且不做探究。在这里我们主要讲医患之间的微妙关系，从而带