关于当代大学生择业观的讨论.docxVIP

关于当代大学生的择业观的调查与评论 ?调查的意义与背景 ?调查的结果与评论 ?对调查结果的应对 调查的意义与背景： 进入21世纪，中国的现代化建设到了关键时期。随着全面建设 小康社会的发起，现代化建设需要大批年轻有为的高素质人才，而高 校是培养人才的主要基地。于是，我国高等教育适时地实施了扩招政 策。高校的扩招，一方面表明现代化建设需要大量人才，大学生的需 求量与日俱增；另一方面又预示当代大学生数量巨大，没有以前那种 高高在上的优越感了。接下来从马克思主义哲学的观点来看一下当代 大学生所面对的形势特征： 1 ?大学生的重要性日益突出 作为一个发展中国家，在经济持续快速发展的形势下，人才是供 不应求的。但从本质上看，我国人才缺乏，大量职位空缺，急需大学 毕业生上岗。如四部地区、广大农村、乡镇企业、民营企业等，这些 地方都需要有知识的大学生去建设，需要他们的聪明才智。中国的现 代化走到今天，必然需要教育的普及，需要提高人们的素质。没有教 育的现代化，就没有中国整体的现代化。 大学生的优越感不复存在 社会的发展必然走向知识普及化，高等教育日益向所有适龄青年 敞开大门，大学生的价值日益下降，大学生在人们心目中的地位也不 再那么高高在上。大学生是随处可见。在招聘会上，到处都是各所高 校毕业的学子。所以，现在的大学生们应清醒地认清自己的处境，调 整好心态，坦然面对现实，摆止自己的位置。 调查的结果及评论： 从整体来看，近几年来，大学生在就业方面的思想观念发生很大 变化，但还有一部分学生就业观念滞后、理想与现实错位、创业意识 较差，择业观与现实性存在着矛盾，直接影响到就业。具体表现在： 缺乏正确的自我认知，对社会生活的估计往往失之于简单或片面；存 在择业期望值过高的现象，把知名企业、大公司、外资企业作为理想 的择业目标，不屑于到基层、民营、私营施展才干的机会；强调自身 价值而忽视社会需要，一味追求个人利益，重地位、重名誉，轻事业、 轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感；“这山望着那山高”, 不能及时调整就业期望值，以至后来处于高不成、低不就的尴尬局面。 显然，大学牛?所表现也来的不良就业心态和择业观念与经济发展的现 实不相吻合。如果就业观念不转变，大学生就业难的问题很难有根本 的改善。 然后，具体的来分析一下当前大学生择业特点： 1自主独立性 当代青年大学生崇尚鲜明个性，与众不同，自主独立，在 择业中也表现出不轻信、不盲从、不附众的特点，他们更期望在择业 中融入更多的个性元素，结合自身兴趣特长自由择业。但绝大多数大 学生在择业中不会完全盲从，无主见，表现的较为理性自主。 2人才流动性 大学生就业模式rh原来单一的“统包统分”衍变为“供 需见面，双向选择，自主择业”，人才流动性逐渐增强。在积累了社会 经验和职业经历后，从一个跳板过渡过另一个较高发展平台，成为很 多毕业生面对初次择业时的选择。 3实用功利性 大学生择业时更加倾向经济发达的地域,更加关注单位 给予个人的经济待遇，功利主义倾向也会诱使部分大学生在择业时不 够理智，过分强调个人本位，看重眼前经济利益，忽略职业规划和可持 续性增长的重要性 4困惑盲冃性 毕业生就业中会涉及到个人、家庭、学校、社会等多种 因素，大学毕业生由于年轻缺少丰富人生阅历，社会实践经验的不足， 思想认识的不成熟,缺乏对就业中存在的复杂因素的判断分析能力和 综合协调权衡能力。 对结果的应对： 越来越多的大学生择业观念都已经开始改变，已认识到就业中的 各种问题，那该如何应对呢？用通俗的说法来讲： 首先，当代大学应增强竞争意识，了解将来就业的困难，在校 期间努力学习，提高自身能力,为将来择业增加磁码。过去那种进了大 学就进了保险箱，无忧无虑、没有压力的日了不复存在了。 其次，当代大学生应根据社会需要，加强能力素质培养，提高 自身的社会竞争力。要注重和提高自己的综合素质，尤其是创新能力 和实践能力，以及与此相适应的观念和意识。提高自身素质，增强竞 争能力，除要求具有良好的专业知识技能外，还要求具有良好的思想 道德素质。 最后，要深刻的认识到：具有较强的工作能力、创新能力和敬 业精神、有专长的复合型人才，才会真正的受企业的青睐。那种“记 忆型”、“知识型”、“书生型”的大学生已不适应现代社会的要求, 而学生干部、党员、三好学生，英语基础扎实、计算机有特长、有获 奖过级证书，且表达能力强的毕业生往往受到青睐。 接下来从马克思主义的观点来讲： 1 ?正确看待大学生就业中的功利主义倾向，引导大学生关注 劳动本身的价值。 根据马克思主义的观点,在现阶段劳动仍是人们谋生的手段，这种 客观事实决定了大学生在就业中不可能完全摆脱功利主义的影响，就 业首先是大学生生存的需要，因此，大学生把薪酬待遇作为择业的重要 标准是完全合理的,任何