8-1、SA8000社会绩效指标附录.docxVIP

SA8000指标实施指南 绩效指标附录 一、童工 1. 生产区域不应有儿童.（1.1） 2. 招聘过程拒收虚假、伪造的身份证明（1.1） 3. 保留每位工人可核实的年龄证明文件（1.1） 二、强迫和强制劳动 1. 所有加班应自愿。 不应强迫、威胁、处罚员工，迫使其加班。（2.4） 2. 不应有不合理的限制人的活动。包括餐厅、工间休息、喝水、上厕所、就医、宗教活动 等。（2.1） 3. 保安措施不应恐吓或过分限制工人的活动。（2.1） 4. 招聘时的雇佣条款不应和实际雇佣条款不同。（2.1） 5. 员工在入职、离职时不应受到压力、强迫、或威胁。（2.1） 三、文件/证件/许可证 1. 被认证公司应保存法律要求的、有效的证件，为保持及有效性应及时更新，这些文件是 由有效的，认可的法律实体颁发给此拥有它们的组织并有：适当地址、范围和有效期 (3.1)。 SA8000: 2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录 这些文件包括，例如：a)商业和运作许可证；消防安全和电器安全证书，设备许可证如锅炉， 发电机，电梯，燃料和化学品储罐；和建筑物，废气排放和废物处置许可证。(3.1) 2. 在同一时间，建筑允许的最大人数。多层建筑，应在对应楼层贴出每层允许的最大人数。 3. 能生成即时的人员名单，以便能计算出现场精确的人数。(3.1) 四、健康安全委员会 1.建立健康安全委员会定期评估职业健康安全风险评估的文件化程序。风险分析应覆盖现在 和潜在的健康安全危险，包括人体工程风险、地理风险和威胁。如飓风、地震活动、洪水、 山体滑坡。 2. 委员会进行了事故调查和健康安全，风险识别方面的培训。 3. 委员会参与所有事件的调查。 五、人体工程学 1. 对健康安全委员会的风险评估中识别的人体工程危险进行测量并保留适当、准确的记录。 (3.5) 根据 HS 风险评估的结果，在生产线设立或改进工作站，以减少身体的压力。(3.1) 六、培训 1. 对员工进行紧急疏散培训。 所有班次最少每年进行一次疏散演习。应作为日常工作， 让 所有员工， 包括新员工了解演习程序。（3.6） 2. 对员工进行培训，使其认识到危险源、紧急情况和适当的行动。（3.6） 3. 对员工进行 PPE、工具、机器设备进行适当使用、储存的培训。（3.6） 4. 需要特殊培训和技能的员工进行工具、系统、工作和工作场所的培训。应培训未授权员 工避免接触工具、系统和工作场所。（3.6） 5. 应培训化学品使用人员安全使用和处理化学品， 以及如需要的话，相关药品的处理。 （3.6） 6. 作为入职培训的一部分，并要求在加入组织的一个月内，所有新员工应对上述要求进行 培训。（3.6） 七、应急准备 1. 应建立文件化的紧急响应和反应计划，以列出在火灾或其它紧急情况（不管是人工造成 和/或自然灾害）所有员工应采取行动。此计划清楚列明预防，减少影响及处理这样的应 急事件中的负责人。（3.7） 2. 应有自动消防安全系统（火灾探测、烟雾探测、报警，固定和移动的灭火系统），并须进 行日常检查和维护。 3. 疏散计划应按一定间距张贴在工作场所和组织提供的住宅和由组织提供的物业内， 使用 工人的语言，并有一个清晰的“你在这里”标志。 4. 展示急救提供者，防火员，紧急反应小组以及主管健康和安全的经理的指示牌应张贴在 工作场所内醒目的地方。（3.7） 5. 工作时间内出口门被堵上 或向上推的门不能从里面锁住，且清理干净没有阻塞。 出 口门向逃生的方向开启， 可由员工不借助任何工具和钥匙从里面随时打开， 并且一旦有 紧急情况门打开够宽以便员工安全疏散。 6。根据工人的数量，建筑物或结构的高度和类型， 有足够的出口安全地让员工疏散，窗口 消防通道不能接受作为可行的消防通道。（3.1）。 a. 每层至少有 2 个紧急出口。 b. 在没有喷淋系统的工业建筑中，员工离紧急出口处的最大距离为 200 英尺或 60 米。 7. 所有的通往走廊和楼梯的门应开向逃生方向， 并能容易地不借助使用钥匙或工具从里面 打开，疏散路线应畅通。（3.1）。 8. 通向建筑外面的门，如没有被指定为出口，也应用当地语言和工人的语言，贴上了这样 的标签（例如：“非安全出口”标志）（3.1）。 9. 工作场所外有一个或多个指定的和标记好的疏散点，疏散点应在可能发生火灾点有一个 安全距离远离的区域，该区域应足够大，以容纳在任何特定时间所有现场的员工和其他可能 在现场的其他人员 。（3.1） 10. 紧急出口标志应在 30m 处可以看见，使用至少 18cm 高的字，这些字用明亮的颜色照着，或在标志前有一发光的前面板。（3.1） 11. 出口线路有应急照明，并有标志，从工作场所的任何区域至少有一个很容易看到的标志。