人事制度改革学习汇报稿.pptVIP

事业单位人事制度改革(四) 职员雇员的工资福利和社会保障 职员雇员的工资福利和社会保障改革的主要内容 改革管理体制，在实行工资总额包干和健全指导与监督机制的基础上，赋予事业单位工资分配自主权。 完善管理机制，实行以职位绩效工资制为主体的工资制度，建立重实绩、重贡献的分配管理机制。 实行档案工资与实际工资相分离的管理办法。 职位绩效工资制的涵义 以职位要素为重点，以绩效考核为核心，把职员的工资收入与其所聘任职位及绩效表现挂钩，实行以职定薪、职变薪变、多劳多得、绩变薪变的工资分配模式。 职位绩效工资结构及占工资包干总额的比例 职位工资：60-70% 绩效工资：30-40% 职位工资与绩效工资的特点 职位工资 主要从职位劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应确定职位工资标准，特点是“对职不对人”，相对稳定。 绩效工资 主要反映同一职位职级内部的工作绩效差别，它根据职员实际的、最终的劳动成果和实际贡献来确定其工作报酬，特点是“既对职也对人”，相对灵活。 职位工资的制定和运行 确定职位工资标准的依据 职位的任职资格条件、责任大小、技术含量、工作难易、工作强度及工作环境等因素。 确定职位工资 标准的权限 各行政主管部门可以根据本系统、本行业的特点制定本系统统一的职位工资标准，也可以放权由各事业单位制定本单位的职位工资标准。 绩效工资的制定和运行 根据职员实际的、最终的劳动成果和实际贡献来确定其工作报酬，一般以职员的工作质量和数量来计算和支付。 确定绩效工资 标准的依据 绩效工资的项目名称 发放条件和方式 绩效工资是除职位工资之外部分的统称。包括各种奖励性工资、各种津贴和补贴，具体项目、名称、标准、享受范围、发放条件和办法等由各系统、各单位自主决定。 档案工资的构成 即职员原基本工资 职务工资 津贴部分（活工资） 特区津贴 保留津贴 档案工资的功能 作为计算职员缴纳养老、医疗等社会保 险的基数； 作为计算退休退职费的基数； 作为计算住房补贴等福利待遇的基数； 作为职员转移工资关系的依据。 档案工资的运行机制 以职位分类为基础，建立改革后职员职位职级与现行职务级别的对应关系； 当职员新聘任或所聘任职位职级发生变动或聘任到另一个职类时，按对应关系和现行确定工资档次、标准的政策及核准程序确定其档案工资； 按现行工资档次正常晋升机制正常晋升档案工资档次。 事业单位改革前后职务级别对应表 行政人员 专业技术人员 改革前行政职务级别 改革后行政管理类职 级 改革前专业技术职务 级 别 改革后专业技术类职 级 正 局（及以上）级 一级 正 高 级 一级 副 局 级 二级 副 高 级 二级 正 处 级 三级 中 级 三级 副 处 级 四级 助 理 级 四级 正 科 级 五级 五级 副 科 级 六级 员 级 六级 科 员 级 七级 七级 八 级 办事员级 九 级 十 级 注：上表所列对应关系仅适用于档案工资的确定，不涉及其他待遇。 档案工资的管理体制 仍按现行的工资政策、工资管理权限、工资核准程序核定职员的档案工资。 人员过渡时档案工资的核定办法 按照现行职务变动、转变工资系列的工资政策和运行机制核定职员的档案工资。 其中由较高职级职务受聘到较低职级的人员任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，其档案工资不作变动。 工资包干总额构成 财政核拨 经费单位 财政核拨补助（定 项）单位或经费按 “收支二条线”管理 的自收自支单位 ☆编制内实有人员的档案工资（包括年度内按现行政策正常晋级增资部分） ☆本单位编制内实有人员按政策规定发放的各项生活性补贴、工作性津贴和奖金。 按现行规定进行核定 职员的住房补贴、独生子女费不纳入工资包干总额，仍执行现政策并直接发放给个人。 改革后职员福利待遇的计算办法  保障性福利待遇的计算 以职员的档案工资为基数计发。 与实际工作相关的待遇计算 发放比例和办法仍按现行政策执行。 其中， 改革前以基本工资作为计发基数的 改革后则以职位工资作为计发基数 改革前以全部工资作为计发基数的 改革后职位工资部分仍作为计发基数 绩效工资部分的计发由单位自主决定。需扣发工资的，相应扣发住房补贴。 职员的社会保险缴费基数和计提比例 改革前 以工作人员的基本工资作为缴费基数 改革后 以职员的档案工资作为缴费基数 普通雇员工资福利性经费核拨标准的制定 分类 分级 制定 标准 专业技术岗位 辅助管理岗位 工 勤 岗 位 高级 中级 初级 标准的确定和调整依据： 机关事业