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第一章 人力资源管理概述 Introduction to Human Resource Management 重庆工学院经济与贸易学院 人力资源管理系 精选编制 教学目的与要求：通过本章学习，明确人力资源、人力资源管理的基本概念，掌握人力资源管理的职能、内容、特点以及影响人力资源管理的因素，理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别所在。 教学重点与难点：对于人力资源与人力资源概念的明确是本章的重点，对于现代人力资源管理与传统人事管理的区别的理解是本章的重点。 精选编制 第一节 人力资源的定义、内容与特征 一、资源 资源的本义是资财的来源，在经济学中引申为：为了创造物质财富而投入生产活动的一切要素的通称。 短 期 财务资源 利 益 中 期 技术资源 长 期 人力资源 继续生存 生产力 精选编制 二、人力资源 社会学角度：是一定时空范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。 组织的角度：是存在于企业内部与外部的与企业相关的人员。 精选编制 概念的提出 1.1919年和1921年约翰·康芒斯在两本著作《产业信誉》和《产业政府》里被提出。康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。 2.彼德．德鲁克于1954年的名著《管理实践》中首先提出并加以界定。 3.我国最早使用人力资源概念的文献是毛泽东于1956年为《中国社会主义高潮》所写的按语。在按语中他写道，中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设社会主义中国而奋斗。 精选编制 几个相关的概念 人口资源 人口数量 劳动力资源 劳动力人口 人才资源 较强能力或专门技术，杰出人 力资源（质量） 天 才 某一领域，特殊才华 精选编制 几种资源之间有何关系? 包含关系 比例关系 精选编制 包含关系 健康的包含关系 人 口 资 源 人 力 资 源 人 才 资 源 天才资源 动 力 资 源 劳 精选编制 包含关系 不健康的非完全包含关系 人 资 源 劳 动 力 资 源 人力资源 口 某些不健康的人才和天才 健康的天才 健康的人才 精选编制 比例关系 正常状态下的比例关系 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 精选编制 比例关系 极端状态下的比例关系 天才资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 白色状态 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 黑色状态 精选编制 比例关系 中间状态下的比例关系 灰色状态（1、2） 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 （1） （2） 精选编制 比例关系 中间状态下的比例关系 灰色状态（3、4） 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 （3） 人才资源 人力资源 劳动力资源 人口资源 （4） 精选编制 体质 智质 心理 素质 品德 能力 素养 情商 …… 人力资源的构成内容 精选编制 三、人力资源的特征 1.能动性 2.资本性 3.高增殖性 4.可再生性 5.时限性 精选编制 第二节 人力资源开发与管理 人力资源开发－－国家或地区、企业、 家庭、个人，教育等启智活动，培养人才、开发潜能、提升质量。 人力资源管理－－各种社会组织，对员工的管理活动。合理使用，发挥作用，推动发展。 概念 一、人力资源开发与人力资源管理的概念 精选编制 输入阶段 （受教育阶段） 输出阶段 淡出阶段 （从业阶段） （离退休阶段） 人力资源管理 人力资源开发 人力资源开发和管理的概念及其关系 精选编制 二、人力资源管理的职能的内容 硬功能－－刚性，弹性小 软功能－－柔性，弹性大 软、硬功能的管理内容上有一些交叉和渗透 硬功能 软功能 人员福利 人事档案 绩效考核 薪酬管理 纪律要求 奖惩条例 劳动保护 　… 培训与指导 薪酬与激励 企业文化建设 招聘选拔 社会保障 　… 职业规划与指导　 协调、沟通、激励 弹性工作时间 文化与团队建设 心理咨询与辅导 个性化管理 　　… 人力资源管理的硬功能和软功能 精选编制 Human Resource Management (HRM) consists of numerous activities, including 1.Equal employment opportunity (EEO) compliance. 2.Job analysis. 3.Human resource planning. 4.Employee recruitment, selection,