就业工作考核暂行办法-秦皇岛职业技术学院就业网.doc

3—PAGE 7 就业工作考核暂行办法 （【2011】19号 2011年4月22日） 为了进一步加强毕业生就业工作的管理指导，切实提高我院毕业生就业工作水平，根据河北省教育厅印发的《河北省普通高校大学生就业与指导服务工作评估指标体系》要求，结合我院就业工作实际，特制定本办法。 一、考核目的 为了贯彻落实国家和省委省政府对高校毕业生就业工作的重要指示精神，进一步构建我院学生就业工作的长效机制，建立健全学院创业与就业工作委员会领导，职能部门统筹，各系、教研室、班级层层落实的就业工作体系，规范新形势下我院就业工作，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，促进我院学生就业管理、就业指导与服务等工作科学化、规范化、制度化，不断提高毕业生就业指导服务水平，努力实现毕业生充分就业的工作目标。 二、考核内容 根据国家、省和我院的有关政策规定，同时结合我院就业工作实际，我院将对各系就业工作的组织领导、队伍建设、制度建设、就业管理、就业指导、市场拓展、信息化建设、创业指导和工作成效等九方面进行考核，考核内容详见《秦皇岛职业技术学院就业工作考核指标体系》（见附件）。 三、考核方法 1．考核在每年总体就业率上报结束后进行，主要考核该年度的就业工作。 2．考核工作由学院创业与就业工作委员会统筹安排，学院招生就业处负责具体实施。 3．考核项目总分值为100分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下或初次就业率、总体就业率有一项不达标者均为不合格。 4．考核工作分各系自评、学院考核、总结表彰三个阶段进行。 第一阶段：各系自评 （1）各系要结合本系工作实际，按《秦皇岛职业技术学院就业工作考核指标体系》逐项进行自测、自评，填写得分表，提交本年度就业工作总结。 （2）就业工作总结主要包括：本系就业工作采取的措施、取得的效果和经验、存在的不足及今后工作设想等。 （3）自评工作应在寒假前结束，各系就业工作总结应于寒假前交到招生就业处。 第二阶段：学院考核 学院成立由招生就业处、学生工作部（处）、教务处、组织人事处等部门组成的毕业生就业工作考核领导小组，根据各系日常工作的开展情况、报送材料情况，并通过听取各系就业工作情况汇报、查阅有关材料数据、召开座谈会等方式对《秦皇岛职业技术学院就业工作考核评估指标体系》的各项指标逐项评分审定。 学院考核于新学期开学第二周完成。 第三阶段：总结表彰 （1）考核完成后学院予以通报并表彰奖励。 （2）奖励办法见《秦皇岛职业技术学院毕业生就业工作奖励办法》。 四、考核相关说明 1、考核工作要本着实事求是和公平、公正、公开的原则进行。 2、根据各系近三年平均就业率于年初下达毕业生就业工作目标任务书。 3、严格执行《秦皇岛职业技术学院毕业生就业工作目标任务书》要求，明确责任，落实工作，如实评估。 4、对安排的招聘工作不认真组织或重视程度不够，出现三次及以上的系或个人，经了解认定，将取消评先资格。 5、考核为不合格的单位给以警告，同时取消该单位评选就业先进集体和先进个人的资格。在就业工作方面因组织、管理、教育不力引发重大责任事故、造成严重不良影响的，如就业率造假等，部门、相关领导及责任人校内所有评优实行一票否决。 五、附则 1．本办法自公布之日起试行。 2．本办法的解释权归招生就业处。 附件： 秦皇岛职业技术学院就业工作考核指标体系 考核 项目 考核内容 考核方法及标准 项目 分值 各系 自评 学院 考核 组织领导 （7分） 各系成立就业工作小组，明确各成员职责，做到毕业生有专人负责 查看成员名单及职责分工，成员应包括系主任、书记（副书记）、辅导员等。 2 与各专业教研室签订就业工作目标任务书 查看任务书原件。 2 由系第一责任人召开全系老师参加的就业工作会议，研究、布置就业工作 查看会议记录，每年召开4次得2分。每增加1次加0.5分，最高得3分。 3 队伍建设 （6分） 负责就业工作的辅导员有较高的工作能力、责任心、工作态度和方法水平 根据毕业班辅导员工作态度、对就业政策和工作业务的掌握进行打分。 2 就业指导课老师的培养 有关系领导、取得国家职业指导师资格的人员成为就业指导课授课教师，增加1人加0.5分，最高3分。 3 鼓励支持辅导员参加学习培训，提高知识能力和工作水平 查看相关资料和培训证书。 1 制度建设 （4分） 各系要制定年度工作计划和撰写年度就业工作总结，在指导服务方面有创新形式和内容 查看文字材料，就业工作总结在寒假前上交，每缺1项扣1分，迟交扣0.5分。 2 能结合本系实际，制定工作例会制度、就业工作制度 查看文字材料。 2 就业管理 （19分） 按要求认真做好毕业生资源信息上报工作，无漏报、错报现象 每出现一次重大错误（如错报漏报信息，学生姓名、性别、专业、生源地等错误）扣1分，扣完