考虑工作能力的团队合作与激励设置动态博弈模型研究-科技与管理.PDF

17 2 Vol. 17 No. 2 第 卷 第 期 科 技 与 管 理 2015 3 Science-Technology and Management Mar． ，2015 年 月 人力资源管理 人力资源 人力资源 人力资源 人力资源 人力资源 人力资源 人力资源 文章编号:1008 － 7 133 (2015)02 － 0106 － 05 考虑工作能力的团队合作与激励设置动态博弈模型研究 ， 陆羊林 孙绍荣 ( ， 200093) 上海理工大学管理学院 上海 : ， 。 摘 要 团队合作中 不同成员工作能力不一样并且具有一定可观测性 工作能力影响员工付出努力的 ， 。 ， 边际成本和员工对报酬的预期 从而影响委托人激励设置 构建团队生产两阶段博弈模型 研究成员的 。 ， ， 均衡努力水平和协作水平以及委托人的最优激励设置 研究发现 团队成员工作能力越高 团队中的合 ， ; 作状态就越好 成员的努力水平和协作水平均会提升 委托人对团队成员的激励设置根据员工工作能力 ， ， ， 不同有很大区别 对于团队中的高工作能力的成员 委托人以对团队总产出的激励为主 对个人产出几 ; ， 乎不予以激励 而工作能力较低的员工 委托人会通过对其个人产出给予一定的激励来激发其参与团队 合作的积极性。 : ; ; ; 关 键 词 团队合作 工作能力 激励结构 博弈 DOI :10 ． 16315 /j ． stm． 2015 ． 02 ． 018 中图分类号:C 931 文献标志码:A Study on team incentive structure design considering work ability game model LU Yang-lin ， SUN Shao-rong (School of Management ，Shanghai University of Science and Technology ，Shanghai 200093 ，China) Abstract :Members ’work abilities are different and observable in team work． Capacity influence the employees ’ marginal cost of effort and reward expectation ，thereby affecting incentive structure of principal． In this paper ，a two － staged game model was established to study the team memb