企业并购中的经济性裁员制度研究-武汉大学经济法研究所.PDFVIP

188 2014 5 甘肃社会科学 年第 期 企业并购中的经济性裁员制度研究 ——— 基于劳动者解雇保护的视角 杨复卫 ( ， 430072) 武汉大学 法学院 武汉 : ， 。 提 要 企业并购不仅仅涉及财产的转移 还牵涉劳动者在新旧用人单位间如何转移甚至集体解雇的问题 我国劳动 ; ; 法在企业并购法制规制方面表现为缺乏一部集体裁员的核心立法甚或体系性规定 将宽松的个别解除替代了严格的集体裁员 ; 。 ， 劳动合同的继承使法律责任的承担分配不明 解雇保护程序存在虚置等问题 通过比较欧盟在企业并购中集体裁员之规定 来 ， : 、 。 因应我国立法存在的问题 提出三种路径选择 实体选择 程序选择与监管选择 : ; ; ; 关 键 词 企业并购 解雇保护 劳动法 路径选择 中图分类号: D912. 5 文献标识码: A 文章编号: 1003 － 3637 (2014)05 － 0188 － 04 ， ， ， 在企业并购过程中 劳资关系能否平稳转移与发展 往往 管采取何种立法模式 解雇保护的最终目的在于保障雇员不被 ， 。 攸关企业并购是否成功 同时也与并购后企业存续能否顺利运 随意解雇 。 ， ， 行息息相关 并购中财产的转移固然重要 然而劳动者在新旧 企业并购中为了实现利益最大化原则 可能往往会裁剪不 ， ， 用人单位间劳动契约上权利义务之转移 特别是解雇保护权利 适宜的部门与产业 从而涉及到劳动法领域内的经济性裁员制 之转移， 。 。 《 》 27 、《 》 4 1 《 是劳动法学上不可忽略的问题 从社会的普遍观念来 度 我国 劳动法 第 条 劳动合同法 第 条及 企业经 ， ， 》 。 看 如果工人可以持续拥有工作 而不考虑其所工作的企业经 济性裁减人员规定 对经济性裁员制度予以规制 从经济性裁 ［1］ ，《 》 27 :“ ， 。 ， 员之原因来讲 劳动法 第 条规定 用人单位濒临破产进 济和技术状况 竞争经济中的公共福利将会受到损害 因此 ， 。” 解雇无论从雇主利益还是从社会公益的考虑来讲 都是社会经 行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困