劳动赔偿计算 (1).docVIP

劳动赔偿计算公式 1、客观条件发生变化双方协商未能达成变更而解除劳动合同、劳动者因病或者非因工负伤解除劳动合同、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算： 经济补偿金＝1月工资 《劳动合同法》第40条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、因客观情况发生重大变化、经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算： 经济补偿金＝工作年限×月工资 3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的赔偿金计算： 赔偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）×2 　 《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工