微总结企业如何解除违纪员工劳动合同的风险防范及控制 (1).docVIP

微总结企业如何解除违纪员工劳动合同的风险防范及控制 本期微整理背景 “国有国法，家有家规”，各家企业和公司也都有自己制定的规章。但当企业的规章制度与国家的法律法规出现偏差，并且企业以此对员工进行处罚甚至解雇时，企业即面临着高额赔偿的风险。由于立法政策对劳动者的倾斜保护，企业在这方面面临的问题也日益严峻。 L-Council 在与平台上的法务同行沟通中了解到，众多企业在日常运营中发现一大现象：企业以员工违反规章制度为由解除双方劳动关系，事实清楚，证据充分；但当劳动者诉诸仲裁和法院时，劳动关系的解除往往被认定为违法，企业胜诉的比率非常小。这时企业就会困惑，自己原本只是想清除一个害群之马，为何到最后反而要付出高额法律诉讼的代价。 针对同行们的需求，为了向大家揭露企业与违纪员工解除劳动合同过程中的细节性问题，L-Council 特邀北京地区一线仲裁人员和德恒律师事务所合伙人苏文蔚律师，从违纪解除劳动合同司法实践中的疑难问题、多种违纪情形下证据的收集以及企业规章制度的制定等角度，分享他们的实操经验。 ●●●●●●●L-Council 精选案例分享某外资酒店的规章制度规定酒店员工不能在禁烟区吸烟，一经发现立即解雇。某日，该酒店的两位外籍高管进入酒店时发现员工A和外派公司的保安在酒店门口吸烟，遂做出与员工A解除劳动关系的决定。员工A不服，申请仲裁。仲裁阶段，用人单位方只能提供两位外籍高管